尋求大家帶新同事的方法 - 職場

我底下也有帶一些平時分擔工作的工讀生
但是除了工讀生資質參差不齊
還有細心 負責任與否也是很大的問題

很佩服原po有這樣的耐心 想尋求因材施教的方式
很多問題一講再講
或是不停出包 是不是認為反正有人會處理幫他收爛攤子？

由於小組形式工作
出包或許就會成為連帶責任
我到後來都直接拿回來自己修正完交差
導致自己越來越忙
對這部分也有很大的疑問
爬完先前的R文 雖然能夠理解
但是在工作上的耐心還是力有未逮


※ 引述《lala0214 (lala)》之銘言：
: 在公司是以小組的形式工作，
: 目前有位同事非常難帶（他已經待3個月以上了），還時常出包
: 小組中資深的老鳥們（包括我在內）都感到非常困擾，
: 希望各位大大可以提供因材施教的方式，拜託了！
: 工作性質
: 1.具備基本的邏輯思考能力
: 2.需要有高度的專注力處理手上的事情
: 3.細心細心再細心
: 老鳥們帶人的方式
: 1.一個步驟一個步驟的教學，會非常仔細的講解每個環節
: 2.教學途中會不時的問會不會太快？這地方ok嗎？還要再講一次嗎？有問題可以問喔！
: 3.只要遇到問題，願意一次又一次的說明
: 關於這位同事
: 1.學習時會做筆記，但筆記非常的亂
: 2.經常會問教學時已經特別強調是重點的地方
: 3.同樣的問題可以問3次以上
: 4.常常犯一些很簡單的錯誤，像是寄email的時候內文與附件不相符
: 5.常常看不懂別人信件在寫什麼
: 6.所有步驟都是用背下來的，不懂邏輯，教學時已經講過的，他還是不懂
: 以excel來形容他的話，就是依照公式下指令，他就會去執行
: -若一切順利，就沒有任何問題
: -但如果遇到“一點點”小問題，他不會自動修正，會出現error，必須重新下公式，就算帶iferror也沒有用....
: 尋求別的教學方式，拜託各位大大了(跪求幫忙orz)

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