對一家物流公司行為很不諒解 - 工作

我是一位快遞去年12月在全統物流開始擔任司機
當初進這家公司的時候都說車都有保保險也知道我沒有職業駕照
卻要我開職業牌的3.5貨車 有一次在某公司裡不小心與別人車碰撞
結果公司當下要我報警說保險公司會處理 直到晚上我公司的經理
只丟了一句 你怎麼這麼不小心開車都要小心況且妳沒有職業駕照保險
公司可能沒辦法賠 今天我是出來工作妳這公司也知道我沒有職業駕照
卻要我開?這行為就錯在先了出了意外卻都丟給司機去處理
(應該說這公司新竹所沒幾個人有職業駕照!)
過了沒多久 對方的車修了18xxx 公司說我和公司對半賠 一人賠8000我想問合理嗎?
在這事之後 大概1~2個月 公司叫我去一個電子公司收貨 然後電梯是壞的
公司沒有事先告知我 我一進去電梯一往上結果電梯門卡住在一半變形 當時
我人也嚇一跳 過沒多久我公司的經理來 卻說我怎麼把油壓版車推進電梯
(因小弟之前就有在這家公司收送貨過都是以之前老鳥帶我的方式去做)
我說我之前都這麼做公司只說沒人把油壓版車推進去電梯 我說我之前都這麼做都沒事 更何況帶我的老鳥之前也都這麼收送貨 今天是電梯的門本來就是壞的沒人告知我
然後我進去導致電梯壞的更嚴重 在我對公司不解離職的時候
公司在這方面又扣我19xxx 等於 我一辭職公司就擅自在我薪水扣了27xxx
今天這物流公司薪水才3萬初 你們這公司擅自在司機薪水扣也沒事先告知
這是不是違反 第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 78 條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
無過失責任者，係指該災害之發生不論雇主是否有過失或勞工是否有犯錯，雇主均應支付職業災害補償費，是而「職業災害補償」是一種制度，
採雇主無過失責任行為。另者，「職業災害賠償」係雇主對勞工有「侵權行為」並造成損害所採取之行為。
例如，雇主未對勞工施以從事工作之教育訓練，就命令他操作沖床，以致發生斷肢意外，勞工可依「民法」第184條、「勞工安全衛生法」
第23條，向雇主請求賠償。
在我離職時 公司要我簽一份伙食費的單子 從去年我12月簽到我離職7月 我反問公司 可是我沒有伙食費啊為什麼要我簽? 我經理說有啊都算在你們底薪 這我從來沒聽任何人說過 也沒這回事 我想請問 我可以去勞工局告這家公司什麼 因為我對這公司行為很不諒解 分明是離職時就是與他們有很深的仇似