對個資的認知 - 工作

這幾個月轉職面試很有感....
我們到底為什麼
需要在面試階段就被要求提供這麼多個資?

說真的
我完全不覺得我在面試表格上
寫下爸媽健在幾個兄弟姊妹
跟我本人的工作表現上有任何直接關係....
其他不外乎小至性向星座婚姻關係經濟狀況
大至大頭照身分證字號畢業證書影本

然後
你面試完不管有沒有過
公司也不會把資料還給你 對吧?

蝦皮都要求你開箱錄影存證了
公司人資把你的資料送進碎紙機有錄影給你嗎?

有些公司甚至
會要求你帶畢業證書語檢之類的正本
甚至會扣押到他們滿意為止
你自己不會眼睛放亮點
面試過程看看本人程度嗎?

有些公司收走你的正本後甚至就
不見了?!XD
對 這類網路文章分享很訝異也不在少數

勞基法完全沒有跟上社會的速度和腳步
除了薪資 還有非常非常多能改進的議題和空間
真心希望未來勞基法能針對這塊
好好保障勞工的個資
讓整場面試能專注在自身經歷和過往成就上
這才是增加面試效率吧?
不是先花半個多小時填那些智障表格
被面試官問一些五四三的問題
還自覺良好是在考驗面試者的反應跟EQ?

說到底
你就是問爽的而已 承認吧

你請的人資不叫人力資源管理
應該改名個資收發師


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就業服務法/107.11.28.

第 5 條

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想
、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星
座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提
供非屬就業所需之隱私資料。

三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。

四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體
。

六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。



個人資訊保護法/104.12.30修

第 3 條
當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利
不得預先拋棄或以特約限制之：
一、查詢或請求閱覽。
二、請求製給複製本。
三、請求補充或更正。
四、請求停止蒐集、處理或利用。
五、請求刪除。


第 2 條
本法用詞，定義如下：

一、個人資料：
指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、
指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、
聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。

二、個人資料檔案：
指依系統建立而得以自動化機器或其他非自動化方式檢索、整理之個
人資料之集合。

三、蒐集：指以任何方式取得個人資料。

四、處理：
指為建立或利用個人資料檔案所為資料之記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複
製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送。

五、利用：指將蒐集之個人資料為處理以外之使用。
六、國際傳輸：指將個人資料作跨國（境）之處理或利用。
七、公務機關：指依法行使公權力之中央或地方機關或行政法人。
八、非公務機關：指前款以外之自然人、法人或其他團體。
九、當事人：指個人資料之本人。

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