年終

對員工有激勵效果的獎勵辦法 - 年終

Rosalind avatarRosalind · 2019-06-17

Table of Contents

代PO

我們公司是本土企業小公司 30人以內 最近要修正績效辦法

對於績效傑出的同仁想以獎勵旅遊的方式鼓勵

一年考核兩次 連續兩次得到A級的可獲得旅遊補助跟榮譽假

補助金額還在討論 可能是1.5-2萬 榮譽假2天

不知道這樣的方案 對於激勵員工努力達標的效果大嗎?

還是有其他方案? 請大家分享 謝謝


PS 年終、業績獎金本來就有了

--
年終

All Comments

Tom avatarTom2019-06-20
羨慕
Isabella avatarIsabella2019-06-21
除了年薪幾百萬的等級以外，錢跟權利(多休假權、在家工作權
Elma avatarElma2019-06-24
、排定人事、製定路線圖、掌握獎懲、生殺大權等)都是一直有
Wallis avatarWallis2019-06-26
效的，只是每個人效用不同。 一概論定的話，當然有效。 只
Franklin avatarFranklin2019-06-30
差在效果跟你投入的資源轉換率，符不符合你的預期。
Oliver avatarOliver2019-07-04
反正最後都會淪為 固定預算去配人頭額度 考核變為型式
Margaret avatarMargaret2019-07-06
"傑出" 若無法以數字量化 以員工角度也找不到拼的方向
Jessica avatarJessica2019-07-10
但量化也得思考 品質的問題 是個難題呀QQ
Andrew avatarAndrew2019-07-14
一看就覺得沒用的東西
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-07-16
營收1%
Caroline avatarCaroline2019-07-19
加薪
Andrew avatarAndrew2019-07-20
給錢卡實在啦
Dinah avatarDinah2019-07-22
榮譽假2天 有獎金1萬的價值嗎
除非日薪5000 不然自己請假比較划得來
Erin avatarErin2019-07-23
公司預定超難訂的米其林餐廳 或 私廚 對吃貨來說很心動
Susan avatarSusan2019-07-27
假設月薪4萬，一年兩次A也才多2萬和兩天，吸引力低
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-07-29
假設月薪22k，就不一樣了。另外，半年一次開獎比較有感
Rachel avatarRachel2019-07-30
等到一年2個A才有大獎，回饋慢了。另，可量化標準很重要
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-08-02
加薪才實在
Agatha avatarAgatha2019-08-05
感覺是好公司
Mason avatarMason2019-08-07
如果我的話，希望主管請吃飯或是喝飲料，不要咖啡。
Zanna avatarZanna2019-08-11
給錢最實在，要旅遊要吃飯自己拿錢去就好
George avatarGeorge2019-08-15
不如表現好每年十月送一隻最新iphone
Ina avatarIna2019-08-17
加薪獎勵效果沒有獎金好 獎金給的及時給的大方最好
Elvira avatarElvira2019-08-19
有本事就加薪留才
Necoo avatarNecoo2019-08-21
再增加獎金，什麼員工旅遊跟榮譽假都是屁
人要是留得下來，待幾年特休自然就足夠用
Necoo avatarNecoo2019-08-26
員工旅遊根本等同於工作的一部份，不是每個人都喜歡
Tracy avatarTracy2019-08-31
太少了，一兩萬很容易就放棄，你先乘十倍再看看
Quintina avatarQuintina2019-09-04
假見仁見智但是錢一定有用
Eden avatarEden2019-09-06
換成錢最實在！就是額外的獎金，多勞多得，最激勵人！
Candice avatarCandice2019-09-10
其實公司這樣做，還不錯啦
Odelette avatarOdelette2019-09-13
為什麼要叫榮譽假... 換個名字會好一點
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-09-13
根據產業與目前員工薪水比較才能知道好不好
Ivy avatarIvy2019-09-14
公司人人年薪百萬 1-2萬 有跟沒有一樣
Jessica avatarJessica2019-09-15
換成新台幣還比較好...
Erin avatarErin2019-09-15
我上班就是為了錢錢而已 員工旅遊我反而都沒去過...
Rebecca avatarRebecca2019-09-18
為什麼不直接給錢
Charlotte avatarCharlotte2019-09-19
結果公司忙到沒時間請假、旅遊 都省下來
Lucy avatarLucy2019-09-21
你們公司能正常請假嗎？不能的話，這就是個屁獎勵..
.
Agnes avatarAgnes2019-09-25
考核時間跟獎勵拉太長，每個月給獎金比較有用吧
Olivia avatarOlivia2019-09-26
$$$
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-09-26
錢最有用
Puput avatarPuput2019-09-29
幫回 該公司每個月都有發業績獎金 金額還不少喔
然後不是員工旅遊 是給錢讓員工自己去玩 還有不會難請假
Lily avatarLily2019-10-01
榮譽假or旅遊假(名稱再議)跟個人特休意義不同 特休是法
Liam avatarLiam2019-10-05
定公司應該給的 旅遊假是公司額外給的
Steve avatarSteve2019-10-05
佛心公司= =好扯想去
Rosalind avatarRosalind2019-10-10
業績成長的百分比來換算成獎金的比例，才比較有感覺
Ursula avatarUrsula2019-10-12
直接發狠難嗎？巧立名目https://i.imgur.com/IOfS0xn.jpg
Brianna avatarBrianna2019-10-13
直接給錢最實在
Donna avatarDonna2019-10-15
乾 滿一年就有十萬！真的假的
Olivia avatarOlivia2019-10-16
羨慕領10萬