對員工有激勵效果的獎勵辦法 - 年終

By Rosalind
at 2019-06-17T14:45

Table of Contents

代PO

我們公司是本土企業小公司 30人以內最近要修正績效辦法

對於績效傑出的同仁想以獎勵旅遊的方式鼓勵

一年考核兩次連續兩次得到A級的可獲得旅遊補助跟榮譽假

補助金額還在討論可能是1.5-2萬榮譽假2天

不知道這樣的方案對於激勵員工努力達標的效果大嗎?

還是有其他方案? 請大家分享謝謝

PS 年終、業績獎金本來就有了

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Tags: 年終

All Comments

By Tom
at 2019-06-20T13:35

羨慕

By Isabella
at 2019-06-21T09:05

除了年薪幾百萬的等級以外，錢跟權利(多休假權、在家工作權

By Elma
at 2019-06-24T10:40

、排定人事、製定路線圖、掌握獎懲、生殺大權等)都是一直有

By Wallis
at 2019-06-26T03:43

效的，只是每個人效用不同。一概論定的話，當然有效。只

By Franklin
at 2019-06-30T08:22

差在效果跟你投入的資源轉換率，符不符合你的預期。

By Oliver
at 2019-07-04T00:33

反正最後都會淪為固定預算去配人頭額度考核變為型式

By Margaret
at 2019-07-06T01:09

"傑出" 若無法以數字量化以員工角度也找不到拼的方向

By Jessica
at 2019-07-10T21:35

但量化也得思考品質的問題是個難題呀QQ

By Andrew
at 2019-07-14T17:41

一看就覺得沒用的東西

By Barb Cronin
at 2019-07-16T17:47

營收1%

By Caroline
at 2019-07-19T20:31

加薪

By Andrew
at 2019-07-20T09:10

給錢卡實在啦

By Dinah
at 2019-07-22T15:23

榮譽假2天有獎金1萬的價值嗎
除非日薪5000 不然自己請假比較划得來

By Erin
at 2019-07-23T14:05

公司預定超難訂的米其林餐廳或私廚對吃貨來說很心動

By Susan
at 2019-07-27T21:17

假設月薪4萬，一年兩次A也才多2萬和兩天，吸引力低

By Edward Lewis
at 2019-07-29T20:20

假設月薪22k，就不一樣了。另外，半年一次開獎比較有感

By Rachel
at 2019-07-30T02:10

等到一年2個A才有大獎，回饋慢了。另，可量化標準很重要

By Sierra Rose
at 2019-08-02T19:54

加薪才實在

By Agatha
at 2019-08-05T06:21

感覺是好公司

By Mason
at 2019-08-07T01:05

如果我的話，希望主管請吃飯或是喝飲料，不要咖啡。

By Zanna
at 2019-08-11T18:47

給錢最實在，要旅遊要吃飯自己拿錢去就好

By George
at 2019-08-15T21:20

不如表現好每年十月送一隻最新iphone

By Ina
at 2019-08-17T14:56

加薪獎勵效果沒有獎金好獎金給的及時給的大方最好

By Elvira
at 2019-08-19T06:01

有本事就加薪留才

By Necoo
at 2019-08-21T20:05

再增加獎金，什麼員工旅遊跟榮譽假都是屁
人要是留得下來，待幾年特休自然就足夠用

By Necoo
at 2019-08-26T15:32

員工旅遊根本等同於工作的一部份，不是每個人都喜歡

By Tracy
at 2019-08-31T15:06

太少了，一兩萬很容易就放棄，你先乘十倍再看看

By Quintina
at 2019-09-04T07:27

假見仁見智但是錢一定有用

By Eden
at 2019-09-06T01:14

換成錢最實在！就是額外的獎金，多勞多得，最激勵人！

By Candice
at 2019-09-10T20:59

其實公司這樣做，還不錯啦

By Odelette
at 2019-09-13T11:58

為什麼要叫榮譽假... 換個名字會好一點

By Skylar DavisLinda
at 2019-09-13T20:12

根據產業與目前員工薪水比較才能知道好不好

By Ivy
at 2019-09-14T14:09

公司人人年薪百萬 1-2萬有跟沒有一樣

By Jessica
at 2019-09-15T09:45

換成新台幣還比較好...

By Erin
at 2019-09-15T12:53

我上班就是為了錢錢而已員工旅遊我反而都沒去過...

By Rebecca
at 2019-09-18T20:50

為什麼不直接給錢

By Charlotte
at 2019-09-19T19:58

結果公司忙到沒時間請假、旅遊都省下來

By Lucy
at 2019-09-21T03:20

你們公司能正常請假嗎？不能的話，這就是個屁獎勵..
.

By Agnes
at 2019-09-25T06:17

考核時間跟獎勵拉太長，每個月給獎金比較有用吧

By Olivia
at 2019-09-26T08:48

$$$

By Sierra Rose
at 2019-09-26T20:09

錢最有用

By Puput
at 2019-09-29T11:28

幫回該公司每個月都有發業績獎金金額還不少喔
然後不是員工旅遊是給錢讓員工自己去玩還有不會難請假

By Lily
at 2019-10-01T03:47

榮譽假or旅遊假(名稱再議)跟個人特休意義不同特休是法

By Liam
at 2019-10-05T09:32

定公司應該給的旅遊假是公司額外給的

By Steve
at 2019-10-05T23:14

佛心公司= =好扯想去

By Rosalind
at 2019-10-10T00:37

業績成長的百分比來換算成獎金的比例，才比較有感覺

By Ursula
at 2019-10-12T11:23

直接發狠難嗎？巧立名目https://i.imgur.com/IOfS0xn.jpg

By Brianna
at 2019-10-13T20:00

直接給錢最實在

By Donna
at 2019-10-15T09:30

乾滿一年就有十萬！真的假的

By Olivia
at 2019-10-16T03:26

羨慕領10萬

換公司後變成很不想上班

By Dora
at 2019-06-16T21:46

目前到新公司一個多月變成很不想上班整個倦怠..... 新公司數位化比上一間更落後(上一間努力一年終於上軌道) 換到這間後發現累了不想再過跟上一間一樣花一年重新建立制度的生活原本做一星期跟主管提離職結果被挽留和畫西瓜另一半也在這間公司我不好撕破臉只能默默地再做做看有以下幾點不適應 1.辦公 ...

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