對於第一份工作的理解 - 職場

By Jack
at 2019-01-13T14:30

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各位前輩們好

小弟目前的工作是畢業後的第一份工作做了快一年半

我自認為工作能力不錯不管老闆給我任何困難的事

我都會接下來並且想辦法幫他解決(效果也不錯)

也就這樣我手上的工作就越來越多(手上的工作數量不亞於待很久的同事)

而老闆總是會用 "你這是第一份工作,這些是很好的練習機會"來塞給我各種新的任務

但是到了調薪的月份, 我只被微調了零點多趴

老闆還特地叫我去辦公室, 跟我說因為部門的資源只有這樣, 而且以年資(一年)來看我的
薪水已經在平均以上, 就用口頭感謝來搪塞我
(我有稍微問過較熟的同事, 他們的幅度都比我多很多)

請問在職場上"年資"的考慮比重真的都是比"能力"重要嗎?

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Tags: 職場薪水

All Comments

By Ida
at 2019-01-17T21:38

當然不是，你被凹了

By Oliver
at 2019-01-22T17:02

如果事情多錢還沒比較多真的該走了

By Rebecca
at 2019-01-23T21:02

先洗一洗年資吧，再爛也先洗年資跳槽好談條件

By Elvira
at 2019-01-25T12:47

不然講一堆幹話就被說服只能說呵呵

By Callum
at 2019-01-29T16:42

你被凹了。你的能力不錯，就可以走了。

By Rebecca
at 2019-02-03T11:16

不如說你能力有，但資源不是你的，簡單就是庸才，老闆也
不怕你離職，哭哭呦

By Ophelia
at 2019-02-05T16:18

心委屈也會待不久，其實你也想離職吧

By Jessica
at 2019-02-10T07:33

換工作啊有能力還給感謝卡羞辱哦

By Dorothy
at 2019-02-12T09:55

錢沒到位、心委屈了，還有什麼理由繼續待。

By Lauren
at 2019-02-14T11:05

你應該是日常讓他覺得(或是你有明講)你會為了這個第一份

By Adele
at 2019-02-19T01:32

工作超額付出，因此就讓他持續凹你

By Jack
at 2019-02-21T02:59

如果是在中大型公司的話，薪水及調薪幅度很多時候不是
直屬主管決定的，而是完全不認識你的HR用公式算出來的
。如果主管想再幫你加碼調薪就必須幫你寫報告跟HR提議
，但你目前的狀況看起來是表現得還不錯，主管也看得到

By Connor
at 2019-02-24T22:35

你的貢獻，但還沒優秀到願意幫你寫報告申請加碼調薪的
程度。

By Vanessa
at 2019-03-01T20:42

謝謝J大補充！這樣也解了我對於老闆找我談的困惑！

By Michael
at 2019-03-04T20:47

其實當主管的都想把好員工留下來，但薪水往往不是他們
來決定，他知道你心理受委屈，因此他才會把你叫過去"摸
頭"，相信主管心理也是無奈，恨不得把好員工的薪水加好
加滿，偏偏HR單位會有控制人力成本的機制，不會讓主管
們輕易就幫自己員工申請到加碼調薪。能被主管"摸頭"，
代表你的努力有被主管看見，建議別衝動離職，畢竟調薪
不如意是很常見的事，下一間公司也很可能會發生同樣的
事。建議再待一年，明年看看調薪幅度，再評估一下自己
的能力在就業市場裡是否能拿到更好的薪水，如果薪水真
的被低估，那時再跳槽吧！