找來的正妹能做的跟你一樣好嗎? 是否達到堪用標準??
你自己有沒評估過??
如果以上符合 請節哀 準備換工作吧
或是去找大老闆哭訴 不然就想換部門吧 都不行就準備被架空換工作
阿貓阿狗來做都行 把底下人通通換成正妹 多爽啊 我也想
還可以防止有優秀眼中釘來篡我位 威脅我這小主管
若是正妹出包連連? 達不到堪用標準 你才有一搏機會
記得現在開始把步藏好 把自己事做好 不要隨便教會人家
看到正妹或主管有洞就讓他們跳下去 自己假裝沒看到
多出幾個包後 又請了一堆冗員 馬上就會被高層盯上
※ 引述《green2010 ()》之銘言：
: 謝謝您的講解，我的狀況應該是3
: 因為小主管想把妹，他當主管後，不斷錄用新人(全女的)
: 他確實是想把工作，都給那些女生，這樣要如何呢?謝謝^^
: 他已經錄用了4個女生了
: 前任的小主管問他，你錄用這麼多人，有工作給她們嗎?
: 小主管回答，我自己工作給她們(實際上是砍我的工作)
: 也就是現任小主管，說一套做一套，滿口謊言!
: ※ 引述《RAVANA (公道價8萬1坦蛋蛋)》之銘言：
: : 在台灣職場上 很多工作是需要鬥來鬥去耍心機的
: : 還要防老闆想cost down 想找22K來取代你
: : 彼此間爾虞我詐 需要長線步局 了解對方在想啥 不是一個答案就衝下去
: : 你有想過小主管為啥不分給你嗎?
: : 1.他是要自己攬下 保持自己重要性 不想把重要工作外流給人?
: : 2.是你太黑 常常把事情搞砸的紀錄 小主管不想給你做?
: : 3.這件工作做好有大功 他要把羹分給他的人馬 扶植自己人? 不分給你?
: : 通常答案都是以上三項啦
: : 1和3不是三言兩語能講完 要自己有系統化的去應對鬥爭
: : 第2項的話 就是你自己問題
: : 另外 職場上以和為貴 絕不要讓老版知到你跟某某不合有仇
: : 老闆很討厭處理這種事 也不想處理 而且會變成你升遷的拌腳石
: : 自己想辦法去逼小主管 反應是沒用的
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你自己有沒評估過??
如果以上符合 請節哀 準備換工作吧
或是去找大老闆哭訴 不然就想換部門吧 都不行就準備被架空換工作
阿貓阿狗來做都行 把底下人通通換成正妹 多爽啊 我也想
還可以防止有優秀眼中釘來篡我位 威脅我這小主管
若是正妹出包連連? 達不到堪用標準 你才有一搏機會
記得現在開始把步藏好 把自己事做好 不要隨便教會人家
看到正妹或主管有洞就讓他們跳下去 自己假裝沒看到
多出幾個包後 又請了一堆冗員 馬上就會被高層盯上
※ 引述《green2010 ()》之銘言：
: 謝謝您的講解，我的狀況應該是3
: 因為小主管想把妹，他當主管後，不斷錄用新人(全女的)
: 他確實是想把工作，都給那些女生，這樣要如何呢?謝謝^^
: 他已經錄用了4個女生了
: 前任的小主管問他，你錄用這麼多人，有工作給她們嗎?
: 小主管回答，我自己工作給她們(實際上是砍我的工作)
: 也就是現任小主管，說一套做一套，滿口謊言!
: ※ 引述《RAVANA (公道價8萬1坦蛋蛋)》之銘言：
: : 在台灣職場上 很多工作是需要鬥來鬥去耍心機的
: : 還要防老闆想cost down 想找22K來取代你
: : 彼此間爾虞我詐 需要長線步局 了解對方在想啥 不是一個答案就衝下去
: : 你有想過小主管為啥不分給你嗎?
: : 1.他是要自己攬下 保持自己重要性 不想把重要工作外流給人?
: : 2.是你太黑 常常把事情搞砸的紀錄 小主管不想給你做?
: : 3.這件工作做好有大功 他要把羹分給他的人馬 扶植自己人? 不分給你?
: : 通常答案都是以上三項啦
: : 1和3不是三言兩語能講完 要自己有系統化的去應對鬥爭
: : 第2項的話 就是你自己問題
: : 另外 職場上以和為貴 絕不要讓老版知到你跟某某不合有仇
: : 老闆很討厭處理這種事 也不想處理 而且會變成你升遷的拌腳石
: : 自己想辦法去逼小主管 反應是沒用的
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