小公司工作3年,真的是浪費時間 - 加班

一、
最近在看一本書《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》。

分析人的處世態度有三種類型：索取者、互利者、給予者。

索取者：自私自利，看起來很優秀。

互利者：你對我好，我才會對你好。

給予者：助人為樂。

二、
以本篇文章的例子來講。

1.因為B闆口才很好，想法很多

2.老闆原本答應該我放假。之後又要我補班
開始虛擬股東出來扯謊(自己私下求證過)

3.當老闆跟你說 公司沒賺錢 沒年終 沒開工紅包XD 加班沒加班費

4.這3年只調一次薪水
(而且是我主動要求 才答應調薪。而且還遲了5個月才調)

5.言語辱罵大小聲、拍桌子....
最後用當全體同事在場時羞辱我

6.但是一年他們全家大小日本來回玩了4.5趟

以上這些都是書中描述過的特質，索取者。

a.從幫他發想品牌名字到

b.借他攝影棚拍攝商品(不然只有紙箱+白布)

c.還動用自己人脈帶她到對岸批貨市場

d.教她淺規則等等

以上是給予者的特質。

三、
如果給予者只是一昧地付出，很容易成為「索取者」的墊腳石，

並且對工作會失去熱情，易有疲倦感，所以成就是三者中最低的。

但是，當給予者學會了「利人利己」的策略，反而成就是三者中最高的。

什麼是利人利己的策略呢？

首先「分辨」對方是不是索取者。

如果對方是索取者，那就採取部份合作，並不會全心全意幫助對方。

如果對方不是索取者，就按原來助人的心態來幫助對方（互利者、給予者）。

這種策略就是採取「有效的時間資源分配」。

由於給予者大部份的時間分配在「互利者、給予者」，所以得到的回報會很大！

原PO說：「唯一學到的是-- “真的要為自己未來想”」

恭禧原PO學到這個寶貴的經驗（利人利己）。

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