小弟現在目前的狀況~~ - 業務

※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1GFx0YWd ]

作者: jerryman (sorry baby) 看板: Salary
標題: [請益] 小弟現在目前的狀況~~
時間: Fri Aug 31 02:25:35 2012


故事有點長，請各位耐心看
我是物流碩士畢業，但是英文實在是很糟糕，故沒有到大廠的機會
物流這種東西要進入到大公司才有他的價值存在

我工作的經歷大約是
一年的程式設計師，一年半的生管，一年半的人事，到最近的一年半的幕僚

最後這家公司是因為跟老闆不合而離開了，而工作內容包羅萬象

建立人事制度，人員的排假(因為要降低成本)，
人員問題的排除(員工問題發生)
總務的雜事，物流倉庫帳的管理 (例如帳料不符要去查帳查貨的事情)，
VBA EXCEL寫人事系統，
動作分析 (因為做包裝，要設計最佳的動作才能增快速度以及降低成本)，
成本收益分析 (要總結每個月的最後收益，並且分析哪邊的成本有增加，要尋找為
什麼以及如何降低成本)，
給予各部門主管建議,

我每天做的事情就是以上這些，薪水大約是32000

不過當初離職的原因是我每天都還要開自己的車在員工上下班，(每天 80 公里)
只有補貼油錢實報實銷，有跟老闆說能不能不要開我的車，他叫我幫忙繼續開
因為還有一台車有載人，那台是因為有其他的主管開車，車子是公司的
當我得知老闆有補貼他開車的薪水 (就是每個月還有私底下拿現金給他 約 8000 )，
我當時真是氣炸了，後來就離職了，
另外一個原因是這個老闆不注重文官，只注重武官(就是現場人員跟主管)

離職後都有一直再丟履歷，但不知道為什麼都沒有人找我面試，
甚至沒開啟我的履歷，因為有在準備國考，所以我就想說先去做保全了
這保全的點很不錯，可以看書，可是二日二夜實在是很傷身體，所以就做一天算一天

底下是重點
履歷有開著，有家公司打電話給我請我過去面試
談完的結果是 開價25000
一開始先導入ERP，導完後薪水會到30000
之後會叫我再弄生管流程 倉庫流程，也有可能也會叫我寫SBIR
到之後的薪水老闆說要看表現再加薪
他是一家小型的傳產公司，做機械的，因為小弟我在做人事時，是做機械公司的人事，
所以一些流程跟圖我都知道而且都還看得懂 (之前的公司有訓練)

可是對方只開25000 ，就不知道要不要接受
如果要我接受的原因大概有以下幾點

1. 他可以準時上下班，絕對不會加班 (這剛好可以讓我準備國考的東西)

2. 他有ERP可以讓我導入，雖然我對流程大概都懂，
從業務接單進來到中間的製作流程以及到出貨扣帳為止甚至到會計那邊的開關帳
大概都懂，但是我還沒有正式導入ERP過，想說藉這次機會導看看，增加一點點經驗，
另外也會去考ERP相關的證照

3. 小公司，什麼都沒有，就先幫他做看看，例如流程的問題，
因為公司沒有生管，所以生管流程還要再搭配很多東西，例如安全庫存量，
工時的建立，料號的建立，安全庫存量之前的銷售預估
(這端可能要用回歸模型幫他建立)

4. 人事制度也沒很完備，也要幫他建立

總而言之，有太多東西沒建立，建立起來大概就是一個很完整的個人經驗

但是雖然老闆說25000 以後會再加薪，但是如果他沒加薪怎麼辦 XDD
這是最差的狀況，就是弄完後就是免洗的人員，25000做到底XDD
如果良心發現搞不好會加薪

因為小弟已經35歲了…目前一事無成，之前找工作也找不到，
我在想是不是因為年齡的關係，故看考國考看看能不能翻身
如果我會接受，大概就會是要以國考為目標吧

各位對於這樣的事情有什麼樣的建議嗎?
其實我挺無奈的，但是沒辦法，事實是要我接受這樣的薪資，還是有更好的建議呢?

謝謝各位建議，也請提供看法...再次謝謝


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