就服乙級考題疑問？ - 證照

※ 引述《meinyu (冇面俾)》之銘言：
: 1.如果政府降低進口汽車的關稅，則國內汽車業的工資最可能出現的變化為何？
: a 工資不變
: b 工資上升
: c 工資下降
: d 工資先上升後下降
: 答案是：標準答案(C)工資下降
進口汽車關稅下降→進口汽車價格下降→進口汽車銷售量上升→國內汽車業銷售下降導致工資下降
:
: --------------------------------------------
: 標準答案(D)
: 3.下面哪一項調查屬於家計部門調查？
: A 受僱員工動向調查
: B 事業人力僱用狀況調查
: C 職類別薪資調查
: D 勞動力調查
:
ABC都是以企業內的狀況作為調查
只有D是勞動力(也就是勞動者為主要對象)-------------------------------------
: 4.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？
: A 產品市場的供需狀況
: B 勞工職業偏好
: C 生產技術
: D 工資率
: 標準答案(B)
: 啥是勞動需求?白話意思是啥?..
勞動需求就是☆企業主☆對於勞動者或勞動量的需求
b是勞工的選擇
: ____________________________________
: 事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、
: 容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由而解僱勞工。於事業單位違反此規定而解僱勞
: 工之情形，何者是錯誤的？
: A 雇主之終止勞動契約不生效力，僱傭關係繼續存在
: B 雇主之終止勞動契約依法雖應不生效力，但僱傭關係已消滅，勞工應以司法途徑請求法
: 院判決解僱無效，確認僱傭關係存在
: C主管機關得限期令事業單位回復被解僱勞工之職務
: D 事業單位拒絕回復被解僱勞工之職務者，主管機關得協助勞工進行訴訟
: 標準答案(A)
我記得沒錯的話，僱傭關係已不存在，勞工要尋求下面三個選項的途徑或方式來請求回復僱傭關係

: -----------------------------------------------
: 下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？
: A 雇主有與勞工或其代表達成協商之義務
: B 雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務
: C 雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務
: D 雇主有提出解僱計畫書之義務
: 標準答案(A)
: 以上..麻煩知道的人可以說明一下，感激不盡。
協商有可能是不成立的，所以不是義務。
但下面三個選項在大解法裡面都有規定。

話說這些術科都沒考出來，而且我這次應該爆了囧..希望你這次可以上，別再差幾分了XD

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我明年ㄧ定會考上高考勞工行政!!

在這之前~~是修練般的生活啊!

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