工作一定要符合興趣才做得好？ - 職場

工作一定要符合興趣才做得好？三個害死年輕人的「好」觀念


打破第一個刻板觀念：找到理想的工作


找工作，對於一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。

他們只要聽從父母的話，按照社會既定的軌道去走，按部就班，大致上不會出錯，而且只
要每天勤勤懇懇的去做，終究會有一番成就，至少也會平安過一生。

比較令人擔心的，反而是有主張、有想法、有熱情的年輕人……

這些很棒的年輕人，比起同輩更具有理想性格，對人生懷抱著浪漫的憧憬，但如果觀念和
現實有落差，卻有可能最後導致他們對社會憤怒、對自己失望，荒廢掉求職的最初黃金十
年。

在人生起步時，他們一開始對工作寄予厚望，希望從工作中發掘自己、成就自己、完成夢
想，而不是把工作當成一個飯碗只圖溫飽，所以他們在找工作前，先架構了一個藍圖，裡
面有不可打破的原則、有不可逾越的底線、有不可妥協的刻板觀念，但這些很可能都變成
他們一步一步築夢踏實的阻礙。

原因很簡單，他們想要的，未必是真實世界可以給的。

而只要有一些觀念稍稍作改變，這群有理想有熱情的年輕人最終將是最有作為、最有出息
的一群。
有時候，書本上教的，會害我們一輩子。

像這句就是害人的話：「找到一份理想的工作，好好去做！」

而真相是，天底下沒有一份理想的工作，在世界的一個角落靜靜等著我們找到它。也就是
說，理想的工作不是找到的，而是做出來的。上面那一句害人的話，改成下面這句話，就
符合真實世界的運作！

「找到一份工作，好好去做，它就會變成一份理想的工作！」

可是很多年輕人聽信上面那句害人的話，因為找不到理想工作而踟躅不願跨出第一步，因
為找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因為找不到理想工作而不斷換工作，結果是一
年一年過了，歲月蹉跎了，青春也沒了，換回一肚子的悵然。

理想的工作，不是現成品，而是半成品。

第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的細雕
慢磨，將它逐日變成心中的理想工作，也許需要經過十年二十年，過程中會有挫折感，甚
至自我懷疑、很想放棄，但終究是屬於你自己的心血代表作。

是自己打造出來的，感覺百分之一百與自己貼合，才會是理想工作。



打破第二個刻板觀念：一定要有興趣


這也是一句害人的話：「工作一定要符合興趣，你才會做得好！」

很多年輕人聽信這句話，拿著興趣去檢視所有應徵的工作，結果發現沒有一個工作是可以
完全套用上自己的興趣，因此失去方向、抱怨工作不合、流動率高，心裡老是掛著想去做
有興趣的工作，而不珍惜目前的工作。

而真相是，並非所有工作都能符合興趣，但切記：一定要符合你喜歡的屬性。

在職場裡，有一種測評工具是了解每個人對工作屬性的偏好度，一般人對於偏好度高的工
作屬性做起來最得心應手，也最有熱情，表現自然是最好。而偏好度其實就是我們日常白
話說的「喜歡」。

比如我偏好室外工作，對於與孩子互動多的環境會有如魚得水的感覺，但是不偏好使用機
械，那麼同樣是在遊樂場工作，我就比較合適帶小朋友玩遊戲，而不適合操作遊戲設備。

再，比如我偏好數字，在分析上也很拿手，可以獨立作業，但不偏愛人多的環境，對於扛
責任的事情會壓力很大，那麼同樣是在證券公司任職，我比較適合在後台做研究分析，不
適合在前枱幫客戶操作買賣。

喜歡自己的工作，才會燃燒熱情，樂在其中，付出多少也不以為苦，這樣的人最幸福，大

家都會羨慕他。


打破第三個刻板觀念：一定要學以致用


很多年輕人一路從大學念到研究所都是同一系所畢業，心裡想著：「一定要學以致用，否
則豈不白白浪費了六年？」

而真相是，在我服務的人力銀行裡，除了科技大廠、醫院、學術機構等會指定科系外，企
業開的職缺裡七成以上是科系不拘，也就是說大部份的工作其實不限定科系，大多數人畢
業後是學非所用。

因此，很多社會新鮮人都最後必須坦然接受一個事實：念大學或研究所是在培養一個人的
學識與涵養，恐怕與未來所從事的職務毫不相干，而這些學識與涵養雖不等於技能，但絕
對有助於開拓見識與視野。

當然，這是一個可惜而浪費的現象。

不過，一旦打破非要學以致用不可的觀念，很多年輕人在選擇工作上會更海闊天空，容易
跨出去第一步，也容易接受學非所用的環境，而更專注於職能上的精進。

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