工作上的怨懟感 - 職場

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最近工作一直覺得不快樂,希望版上經驗豐富的成熟工作者,願意給小的一點指教


在公司我有自信自己是很認真,表現也相對突出的工作者,

經常積極開發各種案型,

雖然跟其他人是做同樣的事情,我還是會多做很多其它的努力

後來那些多做的努力就被上司當成理所當然,

指派我多去開發案型

接著上司就要我在會議上報告我的案子,讓其他人給我意見

所以我辛苦的成果就要接受許多無所作為的人一一評判

這裡不夠好、那裡沒做到

幾個月下來我覺得心理極度不平衡


我熱愛這份工作,也希望往上爬,但多做的卻被當成理所當然

而且還要被眾人批評指教

(因為其他人不會主動做我做的事,所以完全不存在我給他們意見的機會)

這樣子是合理的情況嗎?

我應該如何調適自己?

謝謝!

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All Comments

Tracy avatarTracy2018-03-04
運氣不好 主管沒寵信你
Megan avatarMegan2018-03-09
應該是成果還沒出來吧。業績計進去就沒什麼好說了
Megan avatarMegan2018-03-10
整理成自己的求職ppt以後很好用
Tracy avatarTracy2018-03-14
(慣主管鼻孔朝天斜眼看你腔) 看得起妳才給妳機會呀 是栽
培妳捏 以為每個人都有得報告嗎 別不知好歹好嗎
Lucy avatarLucy2018-03-16
給意見還好吧~就聽看看有沒有什麼是你剛好沒想到的,應該沒
Hedwig avatarHedwig2018-03-20
有要你照單全收吧...可以改的更好當然在時間內盡量做好啊
Bethany avatarBethany2018-03-21
無作為的人如果給的意見是有用的就參考 沒用的就別理會
做出成果再看主管反應如何 如果交出好成績還不被重用 就走吧
Kyle avatarKyle2018-03-21
妳提離職看看,看他們會不會怕,不會的話,妳只是自
我感覺良好。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-03-23
思考一下別人給的意見,有時當下聽到是會不能接受
Vanessa avatarVanessa2018-03-26
過一段時間再思考看看,可能感覺又不一樣了
Aaliyah avatarAaliyah2018-03-28
當之後是誰提出的意見,就能分辨這人給的意見是否有用
Frederica avatarFrederica2018-03-29
主管D能
Lydia avatarLydia2018-03-31
多的是叫你生簡報出來給主管去報去表現
Mia avatarMia2018-04-02
做的好也不見得會提你名字
Damian avatarDamian2018-04-06
如果在不斷的指教中你每次東西越來越成熟,那漸漸能力
就是被提升了啊,其實是好事。等成熟到一定程度,比別
人厲害的很明顯,你就會是晉升第一順位。但文章中感覺
你只是也很想噴別人以追求爽感,其實這實在是完全不是
重點。
Jake avatarJake2018-04-07
有人願意給建議是好事,大家一起為你全盤考量提案,
這樣你會一直進步。比起看到你會錯,結果不告訴你,
等你錯了再背後笑你的好。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-04-10
我覺得主管這樣做不見得是不對的…
Rae avatarRae2018-04-14
主管的做法也許會傷害到你,但請他人給你建議,一定要
全部都聽嗎?如果是好的建議就有需要採納,不好的意見
也是可以忽略,這不就是練功的過程嗎?說真的…給你建
議的人也有可能很痛苦,因為他可能根本不知該給什麼意
見,但如果主管逼著一定要給,他們提出的意見如果很瞎
,也是會讓主管心中打分數,我個人覺得,這個報告過程
,不會是只有你一個人很困擾哦…
Hardy avatarHardy2018-04-16
你不是想往上爬嗎?
Xanthe avatarXanthe2018-04-21
爬越高,越多人用放大鏡,甚至顯微鏡看你,如果想爬,先把
玻璃心收起來吧。
Tom avatarTom2018-04-23
韌性也是高位者的一個重要特質。
Oscar avatarOscar2018-04-28
當作磨練啊!這些都是你自身的資產也可以激發能力跟耐挫力
,但記得一定要跳槽,這單位風氣太糟
Joe avatarJoe2018-05-02
因為是你辛苦的成果就不能批評嗎?一個人的能力與視野
有限,主管請大家給你意見,讓你能把案子做得更完善不
是好事嗎?還是你覺得你自己已經夠完美不能讓人講呢?
Elma avatarElma2018-05-02
人家在鍛鍊你,好好珍惜努力去做,對你的職涯有幫助