工作中學不到什麼東西... - 職場

※ 引述《evart (運命論)》之銘言：
: 如果做一份工作，半年中卻覺得自己毫無成長
: 有想辭職的念頭該怎麼辦?
: 有時候看板友抱怨爛主管或爛公司
: 其實公司的前輩人都很好
: 這是我的第一份工作什麼都不會，可以遇到這些人都覺得自己運氣不錯
: 公司很小福利是還OK，而相對的也很自由
你的公司給你算是蠻寬裕的自由時間

有這麼多時間 卻覺得自己毫無成長

那全是公司的問題嗎?

如果今天你在一家公司 這間公司每天加班

但又沒加班費 薪資低也不太會成長 作的事情又是千篇一律低技術工作

那麼你想要辭職那沒話說

但今天你的公司給你了不算差的薪資和福利

讓你從甚麼都不會就進公司

還有相對自由的下班時間

這樣的條件除非你真的已經找到更好的工作

不然最好還是再想一想
: 上班沒在打卡；覺得自己進度正常，時間一到要下班了也可以
: 新水也在自己能接受的範圍
: 唯一令我快忍受不了的是工作內容太乏味...
現實工作不像玩遊戲那樣容易調整難易度

多數工作大部分工作內容大致上都是相似的

有時候我們會覺得某些工作看起來很有趣

但實際上這些有趣的部分 可能只是整個工作中的一小部分

有的工作很多變 但通常新手應付不來 更無法為後果負責
: 大略是一間幫人過產品認證的公司
: 過程呢? 照著文件的步驟做就好。
: 公司內部有分工，我負責的部分:
: 依照產品類型少則2天多則1個禮拜完成一個案子(沒案子就自修)
: 內容是完全一樣的動作，一個大學工讀生我可以三天就教會他流程
: 當然麻煩的點在於產品有問題的時候該怎麼跟客戶接洽&debug
: 其實做了快一年了，這對我也沒什麼問題
: 可以說是唯一有學到的東西嗎...
一間公司能讓員工有不差的薪水 又能準時上下班

代表這間公司有某些特殊的地方讓它能有穩定的獲利

不然在台灣 一聽到你這個領域有獲利 就會有人搶進

如果沒有特別的門檻 利基 條件 很快就會變成殺價競爭的模式

結果就是到處砍成本 最後員工哪有這些待遇?

所以這間公司能給你新人這樣的待遇 代表有其特殊之處

當然這樣的特殊之處也不可能主動告訴一個剛來一年的新手

也就是說 你的公司應該有可以學的東西 只不過這些東西上面可能不會主動教你

但有些東西是可以偷學的 或是等待久一點

上面認為你有能力夠穩定後 或許就會教你一些新東西

職場跟學校不一樣 很多東西不能期待公司主動來教你

既然你有時間 對現在工作又遊刃有餘 就得想想怎麼讓自己更進步
: 另一點就是可以練英文，要看英文文件、偶爾需用破英文跟外國同事溝通
: 然後自己最近也去補英文了
: 不然真的要換工作的話，還真的不知道從目前這裡可以學到啥...
如果你覺得現在工作真的都學會了

那你下一步目標是甚麼? 用你有空的時間準備下階段的目標

機會是給有準備的人的

有時候會遇到上面因為某些事情 有些事急著找人處理

那時候如果你剛好有所準備 就是個表現的好機會

有新的工作項目 大多也是給有把握的人負責

如果只是想到時候遇到了 再來學新東西 這樣的態度不是很積極

(除非你時間大多卡在公司或家庭)
: 也是我不敢真的辭職、只敢想的關係 (同期進來的3.4個人也都有同樣想法)
: 謝謝意見
如果這份工作那麼簡單 又能賺到錢

合不你們幾個人跳出來自己開公司?

又或著你對自己的能力那麼有把握

那就找看看有沒有公司願意給你更大的挑戰吧

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