工作中斷的勞保健保計算方式 - 薪水

By Doris
at 2012-11-04T16:04

Table of Contents

爬文後發現有很多疑問還是沒有答案，
想說請各位板友幫忙解惑，

工作8/1-8/10期間未滿一個月
1.舊公司是否會幫我給付任何健保費用？
是否會在我的薪資上扣除另一半健保費用?

2.舊公司是否會幫我給付任何勞保費用？
是否會在我的薪資上扣除另一半勞保費用?

請大家協助我，因為收到薪水發現低的不合理，
而我記得未滿一個月是不會幫我繳交健保費用，
請大家幫幫忙了~~

--

All Comments

By Olive
at 2012-11-08T11:40

1. 可能會要申請

By Hedwig
at 2012-11-11T12:23

2 請問跟第一題有什麼不一樣嗎？

By Bennie
at 2012-11-14T05:14

勞保算天數的，會扣(前提是有保)

By Faithe
at 2012-11-15T05:45

第一題,不會

By Ivy
at 2012-11-18T16:24

第一.健保是滿一個月才有所以你要自己付

By Linda
at 2012-11-19T21:02

健保是月繳制~ 第二.會! 因為勞保可以日保妳上班一天就

By Zanna
at 2012-11-22T09:58

要你保按照比例妳要付2成勞保費用~七成還是公司出(沒記
錯~

By Dora
at 2012-11-25T06:46

8/1到職健保在公司；8/1以前到職而8/10離職健保不在公司

By Annie
at 2012-11-26T03:53

另外國民年金是算月所以你還會收到國民年金的帳單
另外就算你繳了8月全額勞健保也沒多少錢不到1千

By Edith
at 2012-11-28T14:20

健保當月進出須計費，勞保算天數

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