工作加班費及規章!(急) - 工作
By Regina
at 2015-04-03T00:00
at 2015-04-03T00:00
Table of Contents
我是做服務業的
一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時
最近在網路上看到勞基法規章
才知道工時超過8小時算加班費、這部分公司也沒有算!
這份工作做1年多，想要離職，3月中提離職了，如果已經跟對方說6月底離職，
但是因為公司要我們簽1年合約，違約要罰錢，這樣是符合勞基法規定的嗎?
因為有看到勞基法說就算簽約 但是只要提早跟雇主說 合約是不生效的!
請知道的大大們幫我解決疑問! 謝謝唷!!
Update:
由於我只是計時工讀 不知道勞基法規定是否只限正職人員!
Update 2:
一開始應徵及工作時數的確是早班為主8小時
但後來因為缺人主管一直要我上長時間的班
(缺到如果我不去上班，那個時段就只有一個人在上班)
根本與當初應徵的項目不符合
最近要直接離職了，身體實在不適
謝謝小白的解答!
一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時
最近在網路上看到勞基法規章
才知道工時超過8小時算加班費、這部分公司也沒有算!
這份工作做1年多，想要離職，3月中提離職了，如果已經跟對方說6月底離職，
但是因為公司要我們簽1年合約，違約要罰錢，這樣是符合勞基法規定的嗎?
因為有看到勞基法說就算簽約 但是只要提早跟雇主說 合約是不生效的!
請知道的大大們幫我解決疑問! 謝謝唷!!
Update:
由於我只是計時工讀 不知道勞基法規定是否只限正職人員!
Update 2:
一開始應徵及工作時數的確是早班為主8小時
但後來因為缺人主管一直要我上長時間的班
(缺到如果我不去上班，那個時段就只有一個人在上班)
根本與當初應徵的項目不符合
最近要直接離職了，身體實在不適
謝謝小白的解答!
All Comments
By Steve
at 2015-04-06T21:40
at 2015-04-06T21:40
勞基法的規定不只用在正職人員而已喔
還有計時人員甚至童工都有
應該是說只要是有工作都算是勞工
只要是勞工，勞基法都可以管的到
現在很多不法企業都沒有確實按照勞基法甚至是攅法律漏洞
尤其是近幾年來經濟不景氣，這現象就變多了
加班費問題是看你是正職人員還是計時人員而有差異
但都會有加班費
差別在正職人員加班費是月薪換算時薪
前兩小時*1.33後兩小時*1.66
例如你月薪24000(方便計算)/240(勞基法規定的，標準是30天*一天工作8小時)等於正職人員的時薪，這樣算是時薪剛好100，加班前兩小時就一小時133，後兩小時就是一小時166
而計時人員是，時薪多少加班費就是多少
例如你時薪115，多做一小時就只有多115
但這有一個盲點，如果你是正職人員，工作時間一開始講好固定多久，那就是要做滿時間，不是說工作超過8小時就一定有加班費
例如一開始就先講好
一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時
薪水多少，那薪水就是多少不會多也不會少
如果是一個禮拜休一日，一天工作8小時，超過的時間才有加班費
通常這都會有合約或者是先說清楚講明白
不是講好後
一個禮拜休一日、有4天的時數是9.5小時、另外2天時數13.5小時
覺得工作超過8小時，你再來要加班費這是不對的
除非是一開始說好或有合約是說你一天工作只要8小時就好
那超過要求加班費這才是合理
至於合約問題，雖然是有勞基法，但勞基法也有說明如果與雇主有合約存在
以合約為主，因為合約有法律效用，不然訂合約幹嘛，而且合約也是要有你簽才生效，如果一開始覺得不合理就不要簽就好了，不要等簽了才後悔
這裡有一個重點，不管做什麼？有合約的工作一定要看清楚合約內容，不要都不看就簽約，現在很多人都是這樣，等簽了才後悔
By Elvira
at 2015-04-07T06:54
at 2015-04-07T06:54
因為運氣很不好,心情也很低落,以為ㄧ切的不如意,都以為出生的八字在影響我.只要一不順,就到處求神問卜了,補運改運,還去弄什麼聚保盆.開運章的等等, 花了很多冤望錢,結果還是一樣.不知如何是好!
一直到偶然的機會,看到有網友在討論老師.
所以我和老公商量,當面拜訪老師,請教姓名字等等.
服飾店的名字及店裡的風水也經過老師的指點.
現在我們的生意都不錯,家庭生活也很順利.
這幾年一直以來都很不錯,而且有越來越好的感覺,所以有空就幫網友介紹老師喔!您有問題也可以打電話請教喔!
給您聯絡訊息資料
網址 ppt.cc/V1kS
網址 ppt.cc/J-Ud ←複製及貼上瀏覽
By Bethany
at 2015-04-03T18:23
at 2015-04-03T18:23
你和公司有簽勞動約，除了提辭呈之外，還要公司同意，合約才會失效。
你是計時工，做幾個鐘頭，算幾個鐘頭的工資，是不算加班費的，這就是妳吃虧的地方。如果公司不按你工作的時數算工資，可以向勞工局申訴。
你可以向公司提辭呈，公司如果提出你們簽的勞動契約，你就提出公司必須依勞基法將工作一年多，且工作時數如同正職工的你轉正職，公司不會為你一個人的去留修改的遊戲規則，不同意你離職也不行。
By Ivy
at 2015-04-06T04:06
at 2015-04-06T04:06
不過以下能讓你免費提問:
4.: 桃園縣申辦 "勞資爭議申請":http://e-services.tycg.gov.tw/ ..
5 : 免費法律扶助諮詢: www.law110.com.tw ;www.law580.com.tw6.: 天秤座法律網: http://www.justlaw.com.tw/ViewLawTxt.php?id=1089
Related Posts
中教大為何不願與中興合併?
By Linda
at 2015-04-02T00:00
at 2015-04-02T00:00
我一直很希望中興和中教大可以合併!
因為會希望中興可以變得更好=~=
但是我實在不太能 ...
有適合上班族兼職賺錢的機會嗎?
By Lucy
at 2015-04-02T00:00
at 2015-04-02T00:00
工業設計or產品設計排行
By Kama
at 2015-04-02T00:00
at 2015-04-02T00:00
1.我爸一直叫我讀工業，但是我問業界老師，他們都說兩個很像，只是工業讀的很� ...
關於考取高普考新聞的一些問題
By Frederic
at 2015-04-02T00:00
at 2015-04-02T00:00
我該做怎樣的工作
By Ina
at 2015-04-02T00:00
at 2015-04-02T00:00
漸漸構思出自己未來想要的生活模式，希望薪水能在四萬上下，而工作時間正常，早 ...