工作受傷，手指斷掉要談和解 - 工作

你的問題發問的不夠詳細,
而且沒逗點句點,
容易讓人感覺不夠誠意.
我因工傷左手食指截肢2節,中指全截,後兩指功能缺失,只能彎不到90度.
已領有殘障手冊,
你如是在工作中受傷就應該是跟老闆談,
有無勞保又須分開談,
受傷的是哪幾指,
功能缺失到哪程度,
這都影響到賠償金額的,
所以我說你發問的不夠詳細.
我公司有勞保與團保,在工地另有工地的保險
勞保團保與工地險部分公司全權處理,
含工作損失功能損失與工作19年的資遣費(因我已無法從事原來工作),
老闆總數給300萬,兩願和解了.
我稍微知道公司從勞保部分領了一筆40幾萬的(受傷部分的),
一筆65萬的(工作薪水損失的)
加上資遣費(或也可說退休金) 85萬多.
事後聽會計部門說在加上團險與工地險,公司並沒多出多少錢.
我同事一樣在工地受傷,
食指與中指各截一節,領到的賠償總數也有10萬的幾倍.
(休息2個多月工作損失就約10萬了)
所以對方與另一網友的10萬不知如何計算的.
如要續問詳細e-mail來.

打算要提告??這樣會贏嗎 ?? 理賠可以理賠到多少
之後也要美容也是一筆錢應該不能算在裡面
一十萬到底合理否?應該綜合判斷
二提告會贏嗎 ?
要看你是否會求償而定
如果不夠專業可能不會贏
(對方可能找專業人員)
祝順利~

不論你是屬於雇主或勞工身分,個人提供以下簡單資訊,參閱完畢後再去認定賠償十萬元是否值得.
一.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 二.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
尚工作受傷屬於職災保險給付,此與勞工是否有加勞保無關係,換言之雇主未替勞工投職災保險,勞工萬一發生職災傷害,一切賠償費用全額由雇主負責賠償.
至於是否屬於職災則應申請認定,雖說有提到未依照工作規定而受傷,然而前述責任歸屬非雇主說了就算~~~~
單單以上任一條款都絕對超過十萬元以上......不過仍需透過醫生診斷才能判明清楚,假設你是勞工身分,建議你至勞保局一趟,詢問相關細節以保障自身權益.
祝順心

您好 我推薦你中華民國權益保障協會
上網收尋 my權益itm
前些日子因為本人糾紛處理不妥
也是經由朋友介紹這公益團體作處理
事情也經由他們的專業經驗圓滿處理
感謝他們熱心幫忙 希望對你有所幫忙
請多多支持權益保障協會 謝謝

我覺10萬很合理,,
打算要提告??這樣會贏嗎 ?? 理賠可以理賠到多少
之後也要美容也是一筆錢應該不能算在裡面
這很難說,勞工局會出面協調,通常勞工受傷醫院社工會通報勞工局
到時會麻煩請多,如果告刑事又要跑法院,
不過如果有勞保,勞保會給付啊,......................