工作受傷未投保勞保-請進解惑 - 工作
By Mia
at 2010-10-29T00:00
at 2010-10-29T00:00
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大家好: 有問題請教,請耐心看完,謝謝。
我弟弟因工作受傷,腰椎第2跟第3節粉碎性骨折,開了刀裝3支鐵架,
但他的公司並未幫他投保(勞工保險),僅有團保。
P.S. 我弟弟有自己在(機車公會)投保勞保
但因職業不同,不能申請職災,他的公司是做(西工)的。
公司要以2萬元和解,於是我向勞保局申訴,目前已收到(開會通知單)。
今天他們公司打電話來,說是希望在勞保局介入前和解。
我想請問大家,有哪些事情需要注意的?
如果要和解,要簽一份白紙黑字嗎?
我不知道該怎麼衡量賠償金,我弟弟約要1年半做復健。那該索賠多少費用呢?
另外勞保局設立的(勞退金6%)。
從實施的那一個月起,公司就從我弟的薪水扣3%。
但因為他是領現金,也沒有證據,這樣討得回來嗎?
(我有問過勞保局,他們是說我弟也默許了這行為。
問題是如果跟公司反抗,恐怕工作不保啊。)
他們也有表明,不會讓我弟弟回公司工作了。
所以這筆錢能否要求退還? 畢竟也是一筆血汗錢。
明天就要先去跟公司協調,我毫無頭緒,不知道該怎麼談。
請有經驗的朋友幫幫我,提供我專業意見,謝謝。
***弟弟住院期間,老闆來過一次,包了6600元的紅包,我有收下。
然後就什麼都沒有了。
我弟弟因工作受傷,腰椎第2跟第3節粉碎性骨折,開了刀裝3支鐵架,
但他的公司並未幫他投保(勞工保險),僅有團保。
P.S. 我弟弟有自己在(機車公會)投保勞保
但因職業不同,不能申請職災,他的公司是做(西工)的。
公司要以2萬元和解,於是我向勞保局申訴,目前已收到(開會通知單)。
今天他們公司打電話來,說是希望在勞保局介入前和解。
我想請問大家,有哪些事情需要注意的?
如果要和解,要簽一份白紙黑字嗎?
我不知道該怎麼衡量賠償金,我弟弟約要1年半做復健。那該索賠多少費用呢?
另外勞保局設立的(勞退金6%)。
從實施的那一個月起,公司就從我弟的薪水扣3%。
但因為他是領現金,也沒有證據,這樣討得回來嗎?
(我有問過勞保局,他們是說我弟也默許了這行為。
問題是如果跟公司反抗,恐怕工作不保啊。)
他們也有表明,不會讓我弟弟回公司工作了。
所以這筆錢能否要求退還? 畢竟也是一筆血汗錢。
明天就要先去跟公司協調,我毫無頭緒,不知道該怎麼談。
請有經驗的朋友幫幫我,提供我專業意見,謝謝。
***弟弟住院期間,老闆來過一次,包了6600元的紅包,我有收下。
然後就什麼都沒有了。
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By Jacob
at 2010-11-01T00:39
at 2010-11-01T00:39
2. 依勞動基準法第五十九條但書規定,勞工在醫療中不能工作,雇主應按其原領工資數額予以補償部分,雇主得就勞工保險已支付補償者主張抵充。雇主未為勞工申請勞工保險給付,各期原領工資補償有不足額給付情事,依同法第六十一條規定,各不足額部分其給付請求權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。次查民法第一百二十九條規定,消滅時效因請求、承認及起訴而中斷,勞工請求原領工資補償經雇主承認者,時效因此中斷,而無時效進行之問題,僅生雇主如何履行債務之問題;若雇主對於勞工之請求不予承認時,勞工尚須依民法第一百三十條規定程序,於請求後六個月內起訴,始可視為時效中斷。另有關平均工資及原領工資補償標準疑義,檢附本會八十二年七月十三日台八十二勞動三字第三八九一五號函釋影本(如附),請參考。[職災]雇主的民事責任 分類:未分類資料夾2008/09/06 02:24 民法第197條規定,因侵權行為所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起,逾十年者亦同。 民法第184條規定,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。但能證明其行為無過失者,不在此限。 民法第193條規定,不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任。 民法第195條規定,不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 勞動基準法第60條規定:雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 你如果想依民法規定向雇主提起民事訴訟,依民法第197條規定時效是2年,你發生職災一年多還未超過時效。你因職災受傷如果是工廠安全的疏失所引起,你可依民法第184、193、195條規定向公司請求賠償,民法上可向公司求償的項目如下:1、醫療費用:因本次職災受傷所花費的費用,但其支出須以本次受傷之傷勢為限,並經醫師認可。2、增加生活上需要之費用:如看護費、義肢、拐杖、交通費等。3、喪失或減少勞動能力之損失:因本次職災受傷致無法上班,依無法上班的天數(由醫師證明)乘以原領工資計算,如有造成殘廢再依殘廢等級乘以霍夫曼來計算金額。4、精神慰藉金:此部份較無標準。可由自己斟酌提出金額。如果雇主有依勞基法第59條規定補償你,則依勞基法第60條規定,公司可以從你民事求償金額中扣抵。
圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/blog/norgie_open.gif
2010-10-29 23:57:52 補充:
勞工因職災請求補償,經由勞工局調解會,雙方未達成共識,勞工依照調解未成,向法院提出訴訟,而且可向勞工局或是勞委會擇1申請律師費補助,或是向法律扶助基金會申請法律扶助,況且法扶通過扶助可指定律師
2010-10-30 00:08:54 補充:
職災勞工雙兼兩份工作,也是可以向勞保局申請職災,詳細請查詢勞保局,勞工局有職災慰問金,社會局有急難救助金,部分鄉鎮市公所有市民保險,工作區域公司沒有提供安全措施,造成勞工受傷,雇主有刑事責任刑期為半年,民事損害求償追訴兩年,刑事可附帶民事求償免繳法院裁判費用,至於賠償費用律師會計算,若有不懂可來信,或是詢問有關單位,法院有法律可供詢問,公所也有縣市政府勞工局都有法律詢問
By Rae
at 2010-10-29T13:29
at 2010-10-29T13:29
By Oliver
at 2010-10-30T18:02
at 2010-10-30T18:02
工作得員工有到需投勞健保的狀態
但他卻沒保
就可以去勞保局提告這間公司
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at 2010-10-28T00:00
at 2010-10-28T00:00
但是爬文發現有B肝的限制
但又看到這篇新聞
http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/jun/ ...