工作受傷薪資該計算嗎可申請勞保嗎? - 工作

馬上回去公司向老闆或人事 拿【勞工保險職業災害傷病給付就診單】回去醫院掛號處變更為勞保看診，向醫師取得【診斷書】及【醫療費收據】，加給老闆或人事向勞保局申請職業災害傷病給付休息期間多久必須由醫師診斷書上「醫師囑言」欄述明
勞保從第四天起會給付，這是老闆跟勞保局的事
你只須自不能工做之日起請公傷假，老闆必須全薪賠償你
勞基法與你有利害關係的條文給你自己看就會瞭解
第七章職業災害補償第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。