工作合約或規定中，常亂扣錢，有沒有違法?? - 工作

公司中，都會有一些規則規定，我是覺得如果不是太離譜，大至的規定還讓人可以接受，只是有時會因為不小心作錯的常被扣，公司有沒有違法呢?
例如:
1. 業績不到要求，依情況扣薪資。
(有時會小扣50元)
2. 遲到扣50元
3. 工作時有錯誤損失，依狀況扣。
(這點我覺得很不理想，有時因為是新進的員工，都還在學習中，工作時難免都有一點錯誤，只要錯就扣錢，也沒有多少錢可以被扣。)
1. 請病假，無醫師證明，扣一天工資。
2. 每天工作未完全作完，不得提前離開。
……………….
只是想問，公司規定這樣亂扣錢，有沒有違法之於，如果作差不多一個月，因不熟悉狀況或還在學習中，扣了快一成的薪水，會不會不太合理。
要怎麼跟老板反應呢?? 勞基法有保障嗎??? 我們有什麼權力呢??
如果合約有規定違約金，想終於合約關係，只是因被亂扣錢，可以嗎??是不是想離開還是要付違約金…
希望專業的人回答..
Update:
謝謝您的回答，還有一個疑問想問，有關勞基法的第26條
1. 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
是指怎樣的意思呢?? 是要離職之後，領的錢不得被亂扣嗎?? 還是如何呢??