工作超時，老闆說話不算話 - 工作

他們是屬於水泥公司((製作電線桿、水溝蓋的。
一開始進入公司，日薪1400元，享勞健保，聽起來都是很完美的。
上下班時間固定。
事後公司將我調至成隨車人員。
他們說一個月固定月薪三萬元，等於日薪一千，休假也算錢，因為已經算月薪了，並不是以時薪計算，享有勞健保，並無說明休假幾天，反正我們是隨車人員，司機休息我們也是跟著休。
直到做了一個月後。
公司組長卻跟你說，你月休只有四天，超過休假時間都要至工廠上班。
重點來了。
1.工廠日薪1400元，而我們隨車人員一天以月薪計算日薪一千，公司卻說，因為你休假也算錢，現在跟你說月休四天，其餘休假時間就得到工廠上班，別人1400，我一樣的上班時間、上班內容，一個月還得兼做兩樣工作只算1000元，是否違反?
2.人家正常上班時間以八小時計算，而我們有時早上5點半出發至晚上5.6點，有時6點出發至晚上9.10點，依然只有一千元，是否算超時沒有加班費?
3.公司享有勞健保這很基本，可是領到薪水卻有多出一樣，勞工退休提繳，而我們跟公司提議不需要繳納此項，卻說每個人都有繳，我不懂，這跟勞健保一樣，公司是幫我們共同分擔嗎?
以上提的那幾項，公司一開始都並無跟你說明過，一開始也沒有說，月休四天，超過四天假期，其餘休假得到工廠上班，公司只說明，隨車人員就是以月薪計算。
我也有向公司提出相同反應，得到的回答卻是說。
「我們公司一個月給你三萬，你有做有錢，休假也有錢，我們叫你來做，你就得做，要做就做，不做就走！」
我想請問，一開始既然跟你說明一個月固定三萬，休假也並無說明，只說休假也有錢，不就表明就是以「月薪」來算，如果要依照公司給的回覆，他應該是要運用在「日薪」部分吧?還說上下班時間正常，卻都是超時工作，