工作造成傷害該怎麼辦 - 工作

By Queena
at 2009-04-28T00:00

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請問一下各位大大
我爸爸在工作的時候
因不小心被機台用到左手
公司緊急將爸爸送至醫院
目前左手的食指縫了好幾針
然後中指與無名指的前段
經醫生判定手指壞死
可能要切除
那這算是職業傷害嗎？
那我們後續該對他們公司提出什麼賠償嗎？
還是只要跟勞保局做什麼樣的申請呢？

Tags: 工作醫生

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By Erin
at 2009-05-01T08:03

工作的時候.不小心被機台用到左手.那這算是職業傷害嗎？
這就屬職業災害
中指與無名指的前段經醫生判定手指壞死.可能要切除
勞基法部份:
不論有無切除會有二種費用
1.醫療費用:受傷所須的醫療費用應由公司支付.公司有勞保住院單及勞保門診單可免看診的部份負擔.但其他醫院所須必要性費用須公司支付
2.薪資費用:受傷期間到痊癒可上班這段時間的薪資公司依然須給付
如有切除手指則依勞保失能等級表給付11-19一手拇指及食指以外之任何手指共有二指殘缺屬11等殘給付160日.職災加50%即240日
假設薪資42000元.日額1400元
0401受傷治療到0630.公司須給.1.這3個月所須醫療費.2.這3個月薪資42000元*3=126000元.3.失能1400元*160日*150%=336000元
這是公司應付的總金額.但有保勞保.勞保申請的是職業災害.這保費是公司支付的.所以勞保給付的錢可以自勞基法中扣除.不夠的部份.或有高薪低報都由公司補足勞基法金額
假如勞保保30300元.日額1010元.則勞保自第四日起給付70%.1010元*(91日-3日)*70%=62216元.所以公司應付126000元-62216元差額.如果公司無高薪低報則須負擔的是前3日即30%的薪資
失能部份亦同.勞保給付1010*160日*150%=242400元.公司應支付差額.如無高薪低報.則勞保局給付金額就是勞基法應付金額

By Heather
at 2009-05-01T12:48

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