工作骨折後雇主未協助送醫到家裡推卸責任求償 - 工作

By Iris
at 2013-10-04T00:00

Table of Contents

因公司管理制度上的問題
導致在工作時因地板濕滑而跌倒
本人當時是正常步伐搬東西
且只當時只有我和另一部門工作
進而左肱骨骨折
事後公司竟只以電話連絡之方式逃避責任
連事後看望和慰問都沒有
誇張的是連職災單和勞保醫療申請
都要本人帶著骨折親自坐車到公司去
首先時間回到當日6點50分
發生意外的當下
打電話給課長
課長竟以休假為理由
未協助處理就醫將責任推給代理人
二來打給代理人
卻是因尚未上班時間而回問該怎辦
竟也未協助就醫
三來九點近十點處長曾來電表示欲看望
本人實以已經看完醫生正回家
且父親當時正因公司受傷時的處理態度生氣
而婉拒
PS:當下說句公道話
在公司受傷卻要由其家屬送醫
考慮家屬之心情
情何以求特意留下父親接受其關心
說真的
你是來看有沒有摔到重傷還是失能???
基本上協助就醫當場關心都沒有
還打電話問說要不要來醫院看我
但未拒絕之後看望一事
且假設真有歉意與關心之意
即使家屬婉拒
能可排其底下之員工或其他同管理階層到場關心慰問
而非以一句電話口頭上
假若今本人一摔而廢
能否以一句有電話口頭關心就好

今日為其底下員工非自願且無過失導致事故
公司基於人道立場上未立即協助其就醫
其二管理階層之人員於該名員工受傷期間竟回問何時上班
加重其內心傷害和精神壓力可否求償精神賠償
其三員工至公司申請理賠表達生活上有困難
公司未協助其困難
反冷言冷語要求自行想辦法處理
在理賠金上
以行政流程瑕疵為手段
9/17送件竟到10/1才送件
中間以中秋連假為由
屬正常作業流程
導致理賠金遲遲未撥下而增加心理壓力為實
PS:當時申請理賠金時就有表明急需,當下還以口頭上答應會急件處理
事後查證確是相反
之後家人又打電話給主管要求來看望
(你看多可悲還要要求雇主來看望)
卻是來推卸責任說我在電話中說不用來
可笑
我在你公司受傷本就因該來和家屬解釋始末和如何改善
而是來家裡說是我的問題

你說
我該不該上勞保局勞工局請求刑事和民事協調
該不該開口要精神求償
這期間
我的內心真的就像是用完就丟的員工一樣
受傷了就放任其自生自滅
已更新項目:
目前打算朝向過失傷害罪提告公司
不知在勞工局網站上看到
有關民事刑是這部分
可否提供些資料
感恩

Tags: 工作醫生

All Comments

By Adele
at 2013-10-04T14:40

匿名者看你真的很委屈寫了一大篇，嘗試幫你找資料，不滿意說一下，請讓我先刪此文。
一、『且只當時只有我和另一部門工作』：有課長、該代理人、處長等肯定當天你是在公司受傷，而是當天馬上就醫取得紀錄，符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，那工作致【職業傷害】就很肯定。
二、【九點近十點本人實以已經看完醫生正回家】：意思就是沒住院只有門診治療，主管才主觀認定不嚴重。
三、公司如是勞工人數在五十人以上之事業，應按月依規定填載職業災害統計，報請檢查機構備查（10/11日前），那可能被勞檢所勞動檢查，故會推責，還有【地板濕滑】依勞工安全衛生法第五條二項不改善處新台幣三萬元以上六萬元以下罰鍰。
四、【問何時上班】左肱骨骨折一般還會有韌帶裂傷，手無法伸直後遺症復健期，休養到完全好可能要半年以上。職災勞工之職業病、職業傷害，可到勞保局公告傷病診治中心取診斷證明，尋求診斷、醫療、評估、轉介、諮詢等服務，有利於請職災假。http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B6xQJvD4Py4%3d
五、公司目前如准你職業傷害公傷假，符『勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償』，領到該有薪水，其實沒什麼大問題，對慰問事宜並沒有明文規定，對求償而言雇主雖有設施不良原因，但你還未因此永久全失能，並證明該缺失確為可避免的過失，要得到雇主的賠償不是這麼容易。
六：參考資料：（一）職災勞工請領保險給付：1、給付標準：被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。
2、應備書件：被保險人於申請門診或住院診療時，應向全民健康保險醫事服務機構提具下列書據證件：（1）「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」。（2）全民健康保險卡及國民身分證或其他足資證明身分之證件。
3、申請核退醫療費用時，應檢具下列書件：（1）自墊醫療費用核退申請書。（2）勞工保險職業傷病門診單或住院申請書。（3）醫療費用收據正本及費用明細（4）診斷書或證明文件
4、注意事項：（1）門診單1份2聯，被保險人因同一職業傷病至同一全民健康保險醫事服務機構就診時，1份至多可使用6次。（2）被保險人遭遇職業災害或罹患職業病，其所屬投保單位未依規定發給職業傷病醫療書單者，得逕向勞保局請領，經查明屬實後發給。
（二）勞工保險條例：1、第 34 條（職業傷害補償費）被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。2、第 36 條（職業傷害補償費之發給標準）職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。3、第 42-1 條（職業傷病醫療書單）被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。
（三）勞動基準法有關職業災害補償之規定摘要：1、第五十九條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。、、、、、。
2、第 60條雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額第六十一條第59條之受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。、、、。勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。
真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。
2013-10-04 21:05:18 補充：
差差了
業務過失
在法院

By Eden
at 2013-10-06T02:09

你應該可以先跟公司要求補償，
如果要不到才是尋求勞工局的申訴管道，
至於精神求償的部分，就比較困難了。
有其他的後續的法律程序問題歡迎和律師討論
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By Zanna
at 2013-10-06T02:44

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前些日子因為本人糾紛處理不妥
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By Necoo
at 2013-10-06T13:52

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祝好運順利解決

By Ethan
at 2013-10-08T18:50

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看了，謝謝。

By Elma
at 2013-10-08T12:26

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By Zenobia
at 2013-10-06T01:31

像這類職災問題請假為首要動作後續都好處理，可申請勞保投保薪資7成的傷病給付僱主須給付員工實際薪資一勞保傷病給付差額直到員工可以工作（勞保職災傷病給付兩年）。

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