工作

工司不肯開立非自願離職證明 - 工作

William avatarWilliam · 2014-04-02

Table of Contents

1.公司改變薪資結構,每月薪資就少了1萬,把獎金提高,但是半年領ㄧ次獎金,我無法接受,就提離職.(3/21離職的)2.想請公司開立非自願離職證明,以便申請失業給付,但公司的意願好像不高,(透過公司內部小姐的告知),我想直接去找老闆談,不知道該如何談會比較有依據.公司只有7個人,4個人是自己人的小公司,能��
工作

All Comments

Emily avatarEmily2014-04-03
hi,發問者您好：公司想要變更你的勞動契約對你不利，你當然可以不同意，這時候有兩種處理方式：1.要求公司資遣你(勞動基準法14條第一項第六款)2.或者提出勞資爭議的調解，要求不得變更勞動契約條件(勞資爭議處理法第五條、第七條)。你採用的是第一種。你當然有權利要求非自願離職證明(勞動基��
Ina avatarIna2014-04-02
法律是保障懂法律的人，權益是給知道的人要學正確知識，不要學半吊子，只知其一不知其二，自以為是勞動基準法：第十一條是勞工無過失而僱主主動解除契約，要勞工離職。雇主需：「提前預告勞工」、「向勞工行政機關及就業機構發出資遣通報」、「發給離職勞工資遣費及非自願離職證明」第十�
Daniel avatarDaniel2014-04-04
您好好高興幫助您先跟您說明，您的處理順序顛倒了，所以您的權益是有可能喪失掉的1..公司改變薪資結構,每月薪資就少了1萬,把獎金提高,但是半年領ㄧ次獎金,我無法接受,就提離職.(3/21離職的)ANS:正確處理方式，應依調動五原則第三款勞動條件不得為不利變更(薪資、工時)如果有員工應在三十天之內提
Ina avatarIna2014-04-05
版大自提離職，公司怎可能開立《非自願離職證明》，若開立《非自願離職證明》，這樣公司方面：1。還得支付賌遣費。（自掌嘴巴，拿石頭砸自己腳）2。是版大自提離職，還開證明幫忙你申請失業給付，這不是非法行為嗎？2014-04-0213:07:18補充：欸，明知如此，還要中他計！...Showmore