工廠這樣正常嗎 - 工作
By Sierra Rose
at 2014-10-01T00:00
at 2014-10-01T00:00
Table of Contents
現在在一家代工的工廠
裡面有作電腦螢幕.電視.投影機.傳真機.列表機
我進去先是螢幕包裝後面又被調到組裝最後被調到測試
測試作了2個禮拜左右他現在又把我調去傳真機列表機那條線組裝...
前面調線都是1個禮拜內就在調..
然後昨天還在測試那的時候就聽說有兩條產線沒料所以提早下班
不過這常這樣不是應該算無薪假..
公司好像變成說員工欠他們時數要以後加班補回來
可今天調去那條好像是剛好前幾天沒料的那條線
加班到晚上9點..
我看有些這樣加班的根本在旁邊沒事做聊天...
我在那邊一個人負責兩個人的工作..
這樣正常嗎?@@?我第一次去工廠不太了解..
對了= =我們是早上7.50開早會8點正式上工到晚上5.30(周五到5點)下班
不過公司每個禮拜都要我們簽怪怪的單子= =
1張是啥..晚上5點~5點30職業訓練課程簽到(..根本一樣都在工做哪來上課)
1張沒看很清楚好像是啥勞資調解
兩張都說全部人都要簽
爾且= =作快一個月的時候突然給一張黃色的卡片寫啥職業認證..
有啥電鎖使用.配料認識.還有些有的沒有的= =我之前看到別人有還以為那事後面要考試才有的..
總覺得公司這樣有點怪怪的..
ps:..公司過半員工似乎都沒作超過半年的
已更新項目:
工廠滿大間的是某個有名氣的公司開的代工分公司..
裡面最高的幹部只看到過經理= =不過很少出現出現也只管清潔= =
領班跟助理還好= =感覺比較正常點
不過有拿本子在巡邏那個我忘記叫啥了
是管工作規定的= =只是感覺他根本在逛街偶爾還一直在找人聊天
至於工程師跟管設備的..我對他們最大的映像就是躲角落聊天玩手機= =要啥東西要一直求
產線出狀況好像還不能叫太多次不然聽說會被黑名單
裡面有作電腦螢幕.電視.投影機.傳真機.列表機
我進去先是螢幕包裝後面又被調到組裝最後被調到測試
測試作了2個禮拜左右他現在又把我調去傳真機列表機那條線組裝...
前面調線都是1個禮拜內就在調..
然後昨天還在測試那的時候就聽說有兩條產線沒料所以提早下班
不過這常這樣不是應該算無薪假..
公司好像變成說員工欠他們時數要以後加班補回來
可今天調去那條好像是剛好前幾天沒料的那條線
加班到晚上9點..
我看有些這樣加班的根本在旁邊沒事做聊天...
我在那邊一個人負責兩個人的工作..
這樣正常嗎?@@?我第一次去工廠不太了解..
對了= =我們是早上7.50開早會8點正式上工到晚上5.30(周五到5點)下班
不過公司每個禮拜都要我們簽怪怪的單子= =
1張是啥..晚上5點~5點30職業訓練課程簽到(..根本一樣都在工做哪來上課)
1張沒看很清楚好像是啥勞資調解
兩張都說全部人都要簽
爾且= =作快一個月的時候突然給一張黃色的卡片寫啥職業認證..
有啥電鎖使用.配料認識.還有些有的沒有的= =我之前看到別人有還以為那事後面要考試才有的..
總覺得公司這樣有點怪怪的..
ps:..公司過半員工似乎都沒作超過半年的
已更新項目:
工廠滿大間的是某個有名氣的公司開的代工分公司..
裡面最高的幹部只看到過經理= =不過很少出現出現也只管清潔= =
領班跟助理還好= =感覺比較正常點
不過有拿本子在巡邏那個我忘記叫啥了
是管工作規定的= =只是感覺他根本在逛街偶爾還一直在找人聊天
至於工程師跟管設備的..我對他們最大的映像就是躲角落聊天玩手機= =要啥東西要一直求
產線出狀況好像還不能叫太多次不然聽說會被黑名單
All Comments
By Joseph
at 2014-10-02T07:32
at 2014-10-02T07:32
這樣會很累喔!其他人都不幫忙你.
你為啥自己一個人弄.
如果他們是同一條線的線的人,應該會互相幫忙才是.
你的工作是要自己獨力完成嗎?
如果真的待遇差,福利也不好.
先做了幾個禮拜.賺到1萬多或2萬初再離職吧!
盡量少出包.不然不良品太多.常看到很多新人會被開除.
補假是正常.有的工作六和日都還要來補班.加班.
雖然,把工作做穩定是比較好.
但是,長期下來你一個都是你在做,其他人都不做
聊天講話.這樣很怪.他們都新人嗎?
產線出狀況.機器不正常你可趕快找領班或是工程師看看是機器怎了?
而且通常公司比較不喜歡不良品太多.
那個巡邏管工作規定是指檢驗產品怎了或是作業人員服裝或配戴的人嗎?
如果是的話,那是品檢.她工作就是走來走去.挑人產品有啥毛病.
看哪個產線她負責的.就拿個本子評分缺失.檢查產品有沒有合格.
你要加油囉!如果覺得那間你做不習慣.或是福利長遠來看沒有多大進步空間的話,那就趕緊換新工作吧!別家都還薪水比較多!
而且你好不容易有份工作.可以存點錢.工作如果習慣可以做久一點.
也要看同事主管它們好不好相處.你跟大家互動怎樣.做得開心也很重要.
雖然,我不是很建議常常換工作,因為那樣錢容易不夠存.生活上也要花費
繳帳單很快就沒錢用.最主要你覺得工作好.要做的久遠.家裡要靠你賺錢嗎?如果工作不愉快雖然是可以離職換工作.但不要常常這樣會比較好.
2014-10-05 22:56:37 補充:
如果真的有想離職.做個3個月.最少1個月.錢比較多時再走..才不會要用到錢會煩惱.
2014-10-05 23:04:36 補充:
不管簽了什麼,你都要仔細看過內容,像有些公司有試用期3個月.沒做滿.員工自願離職時,還會要你罰錢.或是最後一天要交接好,事情都要弄好.才不會有什麼他們怪到你頭上.事情沒做好.
By Irma
at 2014-10-03T01:57
at 2014-10-03T01:57
勞工從事不同的行業,不同職務,都必須知道相關規範及限制規定
不同行業既然有不同規範,雇主為達成營業目標,降低成本,又不違反相關規範,在實務上,往往會變更名目,掩飾違規之行為
例如:連續工作四小時,應給予30分鐘之休息
雇主要求勞工繼續工作,將此30分種休息時間定義為實施職業訓練,就不會違反上述「休息30分鐘」之規定,縮短時間達成當ㄖ產量,勞工也可以提前下班。注意!當ㄖ勞工實際上有付出此30分鐘勞務,雇主應發給加班費
例如:從事某些職務工作,必須具備該職務之專長〈有證照限制或教育訓練時數限制〉
雇主往往會實施輪調方式,再配合前述教育訓練方式,達到政府規定,使勞工從事任何工作都屬合法派職,公司發給專長卡、認證卡
為避免發生勞資爭議,會要求勞工簽署文件
例如:勞工自願延長工作時間,勞工自願於例假ㄖ工作、勞工自願補足不足之工時等
任何企業經營,有時會有訂單不足現象,當雇主無法提供工作時,勞雇可以協商:
1 停工,暫時不給付工資〈俗稱無薪假〉
2 停工,訂單恢復時,勞工延長工作時間,補足停工期間工時。此延長工作時間,雇主不需給付加班費,其薪資不變
工作紀律是雇主的責任,現場工作幹部不管理,讓勞工聊天打混,是幹部失職
雇主資本有限,國家法規多、限制多,就會巧立名目,逃避規範,有其不得已苦衷。勞工必須熟悉法規,知道自己簽署那些文件,會否侵犯個人權益,那些專業知識應知悉熟記。只要雇主給付勞工應有的權益,勞工就可以不過問雇主的那些不合法卻不傷大雅的措施
By Tracy
at 2014-10-02T20:20
at 2014-10-02T20:20
你該準備找其他工作了 公司很多方面不合理 讓你簽兩張你都搞不清楚的東西
也許將來你到勞工局舉報的時候 他拿出你簽的字說勞資協議會議通過的 她自己遷字的 可能還有別的花樣 不管怎樣 你還年輕 換工作吧 就算你去勞工局舉報 她不理 勞工局罰款他不繳 換個負責人 換個名稱又營業了存心吃牢工存心吃政府 擺爛 妳有體力去打官司否
趁著現在才一兩個月 走為上策 祝福你
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感覺水汪汪的好漂亮喔~
所以就很想去做雙眼皮手 ...
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