工會及性別團體對新任北市勞動局長的質疑 - 職場

　　臺北市政府近期公布即將接任賴香伶局長的人選，勞動局長將由曾任民進黨高雄市議
員的陳信瑜女士出任。
　　
　　過去臺北市政府勞動局長曾史無前例以I-voting方式產生，競爭激烈、角逐者眾，足
見該職位動見觀瞻，有意願及資格者不勝枚舉。對比之下，陳信瑜女士過去在勞動權益的
建樹未見亮點，最為人所討論的竟是其反對性別平等教材的行徑，令人難以理解市府團隊
決定人選時的考量。
　　
　　過去幾年臺灣在性別平等的法令頗有推進，臺北市政府勞動局更是在職場多元性別平
等、同婚法制化後的職場權益推動不遺餘力，具體來講，府方不斷宣導在同婚合法化以後
各項勞動法令中的「配偶」定義應與時俱進，107年北市府頒定《臺北市職場性別平等指
標》，並在隔年將多元性別友善措施列入其中。
　　
　　可以說，賴香伶局長所留下的擔子並不是簡單的虛名，背後承載的具有強烈的時代意
義，以及臺北市政府素來標榜的進步價值。在賴局長卸任以後，接任者如何實踐並延續相
關施政，本已是各方關注焦點，怎料到市府端出的人選，過去曾嚴重踩性平紅線。陳信瑜
女士曾經公開表達反對學校及出版社使用具有性別光譜等性平教材，是知名的反同政治人
物，未來在臺北市將推動什麼樣的職場性平政策？此外，《性別工作平等法》當中有諸多
條文規定，禁止職場上的性傾向歧視。試問陳信瑜女士，以她的反同立場未來要如何落實
相關規定？關於同志朋友的就業歧視申訴與就業輔導相關政策如何持續推動？
　　
　　過往工會團體也曾因過度單一的陽剛氣息為人所詬病，晚近幾年開始才有「勞工挺同
志」的呼聲。觀諸陳信瑜女士先前反對性別平等教育等紀錄，在公開反省過去的立場之前
，工會及性別團體認為這樣的人選絕對無法延續過去賴局長的施政，而可能出現巨大的政
策倒退，謹此提出嚴正的質疑及抗議，並且要求臺北市政府在勞動議題的未來政策方向提
出相關說明，讓公民社會看到未來的勞動局長的確已有正確性平意識。
　　
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配圖原始檔：
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共同聲明團體：
臺北市醫師職業工會
臺大醫院企業工會
台灣青年勞動九五聯盟
@台灣非營利組織產業工會
台灣同志諮詢熱線協會
台灣同志家庭權益促進會
婦女新知基金會
婚姻平權大平台
性別平等教育大平台
感染誌 Hivstory
台灣性別不明關懷協會 ISTSCare
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會

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