工會控醞釀裁員 農水署：無此規劃
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3682227
〔記者李雅雯／台北報導〕農委會農田水利署企業工會今（24）日赴勞動部前陳情，直指
農田水利會改制為公務機關後，近期正醞釀裁員，勞工為確保基層勞工權益籌組工會，卻
遭主管約談。農委會農田水利署回應，未有裁員規劃，訊息精確度有落差。
農委會農田水利署企業工會提供桃園管理處9月1日處務會議紀錄，內容提及「有關臨時、
約聘人員要淘汰10%，所以工作考核表需有10%呈現低於80分不及格」。該訊息使許多於改
制前就在農田水利會工作的基層勞工備感失業危機威脅。
農委會農田水利署企業工會副理事長翁靖惠說，處務會議紀錄顯示17個管理處恐將有裁員
危機，很多人都擔心丟掉工作。勞工們為維護工作權利，今年2月底組成工會，也向雇主
提出簽訂團協要求，工會成員卻遭到主管約談，暗示不該參加工會。桃園市產業總工會秘書李虹妏說，主管約談工會成員的行為，已經明顯構成干擾工會活動
、打壓工會，將就此提出不當勞動行為裁決申請。工會發出團協的協商需要，雇主應該要
予以回應，目前卻尚未接受到任何回應。
水利署長：原職位勞工會續聘僱
農委會農田水利署長蔡昇甫表示，桃園管理處會議紀錄有些用字不夠準確，由於考績需要
有鑑別度，是藉此提醒考核不要送上來都是甲等，公務員考核也是這樣要求的。17個管理
處勞工不用擔心，水利會改制後有承諾，在原職位勞工會持續聘僱。
蔡昇甫指出，現有技工、工友比率達20%以上，這有當初的特殊時空背景，在這些同仁退
休後，將會改成需要公開考試以調整人事進用制度。現職上約聘、時薪人員仍維持現有工
作，現有工作權益不影響，當然該部分未來也會逐步規畫改為公開徵選形式。
蔡昇甫強調，任何合於規定的工會活動都予以尊重，團協部分已經回應工會，主要是在勞
方代表出席協商部分需要合乎程序地產出，該部分需要走一些程序流程。
勞動部勞動關係司合作科長劉政彥代表接下陳情書。劉政彥說，是否有打壓工會行為，這
仍需要交由裁決會委員認定；團協的協商討論，將會發文由地方主管機關、新北市政府勞
工局盡速協助處理。
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https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3682227
〔記者李雅雯／台北報導〕農委會農田水利署企業工會今（24）日赴勞動部前陳情，直指
農田水利會改制為公務機關後，近期正醞釀裁員，勞工為確保基層勞工權益籌組工會，卻
遭主管約談。農委會農田水利署回應，未有裁員規劃，訊息精確度有落差。
農委會農田水利署企業工會提供桃園管理處9月1日處務會議紀錄，內容提及「有關臨時、
約聘人員要淘汰10%，所以工作考核表需有10%呈現低於80分不及格」。該訊息使許多於改
制前就在農田水利會工作的基層勞工備感失業危機威脅。
農委會農田水利署企業工會副理事長翁靖惠說，處務會議紀錄顯示17個管理處恐將有裁員
危機，很多人都擔心丟掉工作。勞工們為維護工作權利，今年2月底組成工會，也向雇主
提出簽訂團協要求，工會成員卻遭到主管約談，暗示不該參加工會。桃園市產業總工會秘書李虹妏說，主管約談工會成員的行為，已經明顯構成干擾工會活動
、打壓工會，將就此提出不當勞動行為裁決申請。工會發出團協的協商需要，雇主應該要
予以回應，目前卻尚未接受到任何回應。
水利署長：原職位勞工會續聘僱
農委會農田水利署長蔡昇甫表示，桃園管理處會議紀錄有些用字不夠準確，由於考績需要
有鑑別度，是藉此提醒考核不要送上來都是甲等，公務員考核也是這樣要求的。17個管理
處勞工不用擔心，水利會改制後有承諾，在原職位勞工會持續聘僱。
蔡昇甫指出，現有技工、工友比率達20%以上，這有當初的特殊時空背景，在這些同仁退
休後，將會改成需要公開考試以調整人事進用制度。現職上約聘、時薪人員仍維持現有工
作，現有工作權益不影響，當然該部分未來也會逐步規畫改為公開徵選形式。
蔡昇甫強調，任何合於規定的工會活動都予以尊重，團協部分已經回應工會，主要是在勞
方代表出席協商部分需要合乎程序地產出，該部分需要走一些程序流程。
勞動部勞動關係司合作科長劉政彥代表接下陳情書。劉政彥說，是否有打壓工會行為，這
仍需要交由裁決會委員認定；團協的協商討論，將會發文由地方主管機關、新北市政府勞
工局盡速協助處理。
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