工讀”勞保”的問題 - 工作

By Ethan
at 2008-08-22T00:00

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我目前在一家中醫診所工讀(已經1年)
但是老闆都沒幫我們投保(只有正職有)
我知道在法律規定是要投保的
但是如果去檢舉他..一定就會丟了工作
自己投保負擔的費用又很貴
工讀薪水沒多少根本也負擔不起
我想問..如果之後這個工作沒做了
我去檢舉他..會理賠給我之前沒保的年資嗎?
這樣損失會平衡嗎?

Tags: 工作工讀

All Comments

By Sarah
at 2008-08-24T13:00

您好：
年資是無法理賠的。
年資涉及退休金的計算，因此建議您跟老闆好好協商，可以時薪人員加保在11100的等級（這樣您跟老闆負擔就還好），如不能保在診所，是否可補貼費用讓您自行在外投保，如果還是不行，還是考慮另行找工作，在離職後檢舉，讓勞工局好好罰他一筆。（因考慮到您說的，萬一在職中檢舉，工作不保）但實際上對您損失是無法有實質上的彌補的（尤其是，勞保年資）
如要檢舉，需檢具工作相關證明，最好是有打卡的卡片或薪資證明（薪轉、薪水袋都可）

By Sandy
at 2008-08-26T15:13

勞基法有規定，若一個員工
員工要求加保，公司也不能拒絕喔
若不加保你自己的權利會損失很大喔..
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?p=0000009&a=0014094&...

By Doris
at 2008-08-22T02:04

你有另一條路徑
你可以直接跟勞保局檢舉
檢舉雇主沒為你加保
工讀、正職都是員工
法律只規定滿五人可不加保
可沒說工讀生不用加保
你可以找勞保局
主張你工作的第一天就該加保
但
你申訴後
得確可能因此而沒有工作
你衡量看看吧

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