工讀勞基勞資疑問... - 工作

By Hedda
at 2012-07-11T00:00

Table of Contents

事情是這樣
妹妹辭去工作一個月還未拿到工資
妹妹滿十八暑假去打工
他們雇主說曠職一天扣三千
因雇主有時超時加班 am 7 ~ pm 10
做了26天太累不想做了前一天晚上
傳簡訊跟老闆說辭職但老闆沒看到手機
隔天打給妹妹說怎麼沒有來上班等等..
後來有跟老闆解釋但是老闆就說什麼
這樣會害到我人手不足當天營業額受到影響
老闆的意思剩下四天當作曠職做滿一個月一天扣三千整個月薪水就這樣沒了嗎
後來老闆叫妹妹過幾天在去拿
沒有簽任何東西飲料店打工
想請問大大們
1. 一天扣三千真的生效嗎(無任何契約)
2. 真的拿不到要如何申訴

Tags: 工作工讀打工飲料店

All Comments

By Mary
at 2012-07-15T09:27

jkljl 版大你好
勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。
故~~曠職一日扣三千元已明顯違反上述規定,不過若令妹每日工資有達三千元則除外. 勞動基準法第15條第2項規定，勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。
至於，勞工未辦理移交手續(未作離職告知,應以口頭,電話或離職書提出離職告知,而非用簡訊)，或無故曠職致雇主受有損害者，可循民法程序請求賠償。根據上述解釋,可得知無故曠職或離職,致雇主受有損害者，雇主可循民法程序請求賠償。但是雇主逕以勞工未辦理移交手續或未作預告期間義務，拒絕發給工資，為法所不許。申訴單位:工作地勞工局
祝順心

By Mary
at 2012-07-13T17:35

我可以免費幫你們寫勞資協調函
一般來說
老闆看到協調函內容就知道自己違反多少法令
對你們權益爭取是有效的

By Elvira
at 2012-07-15T04:26

發問者你好:
你的妹妹沒簽任何契約指的是勞動契約? 如果是口頭講述也是成立的
一天扣三千太誇張了勞基法第二二條工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。和第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
如果他有扣可以留證據不過你妹妹不能說離職就直接離職了勞基法16條的預告勞工也有義務
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
你妹妹做不到一個月那就前10天預告
另外你妹妹雇主讓你們超時工作13小時應該要付加班費以八小時為基準超過2小時時薪就為原來1.33倍再超過2小時為原來1.66倍唷另外你們還多做一小時就違反勞基法一天最多只能做12小時!
你可以把上下班時間記錄保存然後跟當地主管機關或勞工局申訴 (可以先詢問勞動條件科的人另外申訴最好要有證據不然很難爭取自身權益)

By Genevieve
at 2012-07-15T15:41

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