工讀勞基法問題 - 工讀

By Mason
at 2011-11-17T00:00

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我想請問一下
就勞基法而言
"工讀生"在職場上
雇主有權不接受請假嗎?!
已告知主管未能出席
但卻不准假以曠職論
扣三日薪水合理嗎?!
請病假扣錢合理嗎?!
那這樣跟正職有何差別?!

All Comments

By Daniel
at 2011-11-20T18:49

方塊版大你好...
[工讀生工讀權益]
請假︰工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。
例假、休假、請假及產假
1.勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
2.紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均為休假。但得由勞雇雙方協商調整休假日期。
3.特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。
4.婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。
5.產假依勞動基準法第50條及兩性工作平等法第15條規定辦理。違反上述規定者,同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
問題...請一天病假,扣了一整個月的時薪10元... 絕對違反勞基法22條規定「工資應全額直接給付勞工。」違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
請向工作地勞工局提出申訴.
祝順心

By Isla
at 2011-11-17T06:13

請一天病假
扣了一整個月的時薪10元
如果我做了150個小時
請個病假
就被扣了1500元
這是?!

By Carolina Franco
at 2011-11-18T06:03

1.勞基法沒有所謂「工讀生」,只要長期雇用都算正職.
2.雇主有權不准假.
3.曠工不能多扣薪水.
4.請病假要拿醫生證明銷假,給半薪.沒有證明就要算事假,不給薪.

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