工讀情形與勞基法 - 工作

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By Candice
at 2013-08-28T00:00

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大家好我在一家小吃店工作，時新80元(不包括勞保費)，每天上班8小時到12小時，一個禮拜都沒休假(生病發燒想請假，被老闆駁回，原因是人手不夠)，連續做了2個月只有一天休假，想請問各位大家是否嚴重違反勞基法??((雖然我知道有違反，但不確定，但若真有應如何投訴??...Showmore

All Comments

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By Brianna
at 2013-08-30T06:20
您好,根據詢問全國就業e網(www.ejob.gov.tw)顧問，顧問建議如下：勞動法令中與本案例工作時間有關之規定可有：(1)工資，勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，而現行公告之基本工資，時薪工作者每小時之薪資不得低於109元。(2)加班費，勞動基準法第24條，雇主延長勞工工作��
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By Anthony
at 2013-08-29T00:43
小吃店工作，時新80元(不包括勞保費)小吃店，通常都屬僱主自己忙不過來，才找一二個幫傭小吃店通常沒有申報營業登記，不屬勞保投保單位，也不適用就業保險餐飲服務業之工作時間區分二個時段，中午用餐與傍晚用餐，中間會出現休息時段，每一階段都有前置準備工作必須完成，營業後清理復原之
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By Tracy
at 2013-08-29T23:46
開學就是一個好借口,離職.反正就是坑人的工作,找不到人是正常的.所以快離職吧!
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By Candice
at 2013-08-29T20:58
勞基法第14條六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。像這樣加班超時、休假少給，直接向當地勞工局、該區勞動檢查所、行政院勞委會申訴，並以勞基法第14條第6款解除勞動契約，向雇主拿資遣費、少給的加班費、超時加班費、非自願離職證明，以上加班費及資遣費可請勞工局��
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By Lucy
at 2013-08-31T06:54
現在時薪是109元，每兩個禮拜上班不可以超過84小時，超過84小時的算加班因為是時薪一般還是算109元老闆要幫你負擔70%的勞保與健保，剩30%從你薪水扣掉你現在就知道你是被壓榨了所以能夠跳巢就跳巢吧，不能跳巢就忍耐在台灣的大城市工讀生的工作很多，出這種80元沒人要去除非你是在鄉下地方，鄉�

畢業後第一份工作?三選一

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By Hedda
at 2013-08-27T00:00
一個只有過一份工讀經驗的國立科大企管系畢業生學科方面對於行銷企劃.人資方面有興趣除了業務之外的工作都�� ...

申請校內工讀

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By Rebecca
at 2013-08-26T00:00
開學將至想要找個工作半工半讀因為我就讀台北城市科技大學所以我想請問，如何申請校內工讀的機會希望有同所 ...

台中市沙鹿區假日工讀

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By Ophelia
at 2013-08-25T00:00
我還沒滿18是女生但已經滿15歲我想要找假日工讀請大家幫幫我找到工作服飾店.慘飲業(不過不要洗碗工)別的也行�� ...

高雄活動工讀

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By Tracy
at 2013-08-25T00:00
請問各位有人知道高雄9月~12月有什麼活動工讀嗎像那種演唱會工讀只需要1.2天的

大學生?打工的問題？大學生一定會打工賺錢嗎？

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By Thomas
at 2013-08-23T00:00
大學生?打工可以兼顧大學生?打工和課業嗎?我是日間的大學生?打工..想要打工賺零用錢可是又怕課業會影響?可是�� ...