工讀時薪70元..... - 工讀

By Kama
at 2007-07-19T00:00

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7/1時薪都調成95元
可是我附近有間中X超商晚上6:00做到12:00 時薪70元
這薪水在工讀來講是正常的? 這樣我可不可以告他阿
而且它應該是連鎖店不是私人的阿
因為滿缺錢的地點離家又近可是70元感覺很剝削.....

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By Belly
at 2007-07-21T23:06

無所謂正式還是工讀~~
只要因受雇主僱佣獲得薪資者~~皆是勞工~~
勞工有受到勞基法與勞工相關法令規範的權利
你的問題~~~
可以跟上級反映~~
如果置之不理~~
可以向當地主管機關~~~(就是縣市政府)
勞工局申述~~~
最好準備好薪資單~~或其他可證明工作待遇不法之證據~~
有利於你申訴~~

By Leila
at 2007-07-21T11:23

即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、就保及提繳退休金。所以時薪也該調漲。
工讀生也享有勞保及退休金權利
學生在暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，因為對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加其工作上的危險性，為了維護工讀生的工作安全與保障權益。勞保局提醒雇主或投保單位，不要認為學生有參加全民健保享有醫療照護，就誤以為可不必參加勞保，這是不對的想法。
雇主仍應依規定幫僱用暑期工讀生辦理參加勞保、就業保險及提繳勞工退休金，而且到職當日就要為工讀生辦理，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以符規定避免受罰，並維護工讀生應有的權益。
針對基本工資調整後，按日計酬者之「日薪」究應為多少始符合規定，勞委會明確表示：按日計酬者之「日薪」不得低於每小時基本工資95元乘以工作時數之金額。
勞委會指出：基本工資業經發布自96年7月1日起調整為每月17,280元，每小時95元。雖有別於以往，這次並未發布按「日」計酬之基本工資，然依據相同法理，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，當然不得低於每小時95元乘以工作時數之金額。
勞委會表示，跟上次調整基本工資的十年前相比，工作的態樣有很大的變化：部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。有鑒於勞資雖約定按日計酬，但一日之工時各有不同，有的只有2或4小時，有的為8小時，如果要發布「每日」的基本工資，究竟要以幾小時為準？確實難以取捨。直接以每小時95元乘以工作時數之金額，檢證勞資約定之「每日」工資是否符合基本工資，最是明確。事實上，鄰近的韓國、日本原本也有按「日」發布之基本工資，但已陸續取消，並以「時薪」推算，都是基於相同的考量。
有勞資問題勞委會和勞保局是主管機關可打電話詢問.也可向各縣市政府勞工局詢問
勞保局語音答詢服務：(0800)078-777 總機：(02)2396-1266
本局北區管理中心櫃檯服務時間：週一至週五08:00~19:00
中、南區管理中心櫃檯服務時間：週一至週五08:30~18:30
本局各縣市辦事處櫃檯服務時間：週一至週五08:30~17:30
勞委會電話咨詢服務：8590-2567 (22線)
總機：02-8590-2866 傳真：02-8590-2960
地址：10346 台北市大同區延平北路2段83號9樓
參考資料
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...

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