工讀飲料店

工讀時薪還停在75..能告他嗎==? - 工讀

Callum avatarCallum · 2007-07-30

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如題滿傻眼的耶?人家都調到90幾了~我們還停在75..==會是因為我是作暑期工讀的關係嗎?應該沒差吧...之前問店長~他說上面還沒有傳消息下來...==+((我們是連鎖的飲料店))
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All Comments

Isla avatarIsla2007-08-03
健、勞保不是一定的!你想告啥呢???你的薪資不是過了最低標準了嗎?若以一個月計算!一日八小時!75*8=600以正常月休四天來計算!600*26=15600你得到的是最勞基法的最低薪資!很難告吧!除非是最新法令有過!不然!就只能認命了!週休二日不是每間公司都一定要有的!你還是短期工讀!薪資應該很難過20000!!...
Sandy avatarSandy2007-07-31
依法令來說他一定要調薪的，不過就算他給你調薪但一定也會在別的地方來扣回來吧，所以根本算是沒有差別吧，至於他如果沒幫你投保勞健保的話，依勞工法你的公司已經違法了，你可以去勞工局投訴你的公司
Thomas avatarThomas2007-08-03
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Megan avatarMegan2007-08-02
你們老闆有幫你投保麼?如果沒有的話你的情況就跟我一樣了,我也是75但我是在加油站臘,但如果有投保的話你可以去跟你老闆多多爭取