工讀生工作未滿1個月薪資怎麼算 - 工作

不管是否工讀生，都受勞基法最低工資的保護，你已做20天就領20天。
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
所以如果有你所說的情形，你可以直接到勞工局檢舉

1 去應徵工作時，除了協商工作內容、工作時間等等外，應該也要協商薪資給付，雇主告知月薪多少就是月薪制，雇主告知時薪多少就是時薪制
月新制者，按實際到職ㄖ數計算薪資
時薪制者，按每ㄖ實際工作時數計算工資
2 不論有無簽訂書面契約，因故必須解除契約時，必須遵守「提前預告」雇主之規定〈工作未滿三個月，提前ㄖ數不限〉，及辦理離職交接手續之義務，劃清財務清除責任
3 依勞務不能儲存之原則，雇主必須依上述給薪制度，核實發給薪資
縱使勞工因違約離職，造成雇主營業上損失，雇主必須檢具向法院提出侵權損害告訴，不得預扣勞工薪資作為違約賠償費用。否則，可以向當地勞工行政機關申訴，責令雇主全額給付應有之工資

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做20天
領20天的錢