工讀生工作未滿1個月薪資怎麼算 - 工作

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By Eartha
at 2014-07-19T00:00

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我是剛進全聯工作的工讀生 因為某些關係所以無法做滿一個月
曾聽到一些傳聞說未做滿一段固定的時間 有人薪資被扣一半
想請問一下
1.工讀生薪水是以一天做幾個小時下去計算的嗎
2.若已做滿20天 但未滿30天 是否薪資會被減半

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Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-07-20T10:47
不管是否工讀生,都受勞基法最低工資的保護,你已做20天就領20天。
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
所以如果有你所說的情形,你可以直接到勞工局檢舉
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By Hardy
at 2014-07-23T04:13
1 去應徵工作時,除了協商工作內容、工作時間等等外,應該也要協商薪資給付,雇主告知月薪多少就是月薪制,雇主告知時薪多少就是時薪制
月新制者,按實際到職ㄖ數計算薪資
時薪制者,按每ㄖ實際工作時數計算工資
2 不論有無簽訂書面契約,因故必須解除契約時,必須遵守「提前預告」雇主之規定〈工作未滿三個月,提前ㄖ數不限〉,及辦理離職交接手續之義務,劃清財務清除責任
3 依勞務不能儲存之原則,雇主必須依上述給薪制度,核實發給薪資
縱使勞工因違約離職,造成雇主營業上損失,雇主必須檢具向法院提出侵權損害告訴,不得預扣勞工薪資作為違約賠償費用。否則,可以向當地勞工行政機關申訴,責令雇主全額給付應有之工資
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By Wallis
at 2014-07-22T03:34
>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
僈儡历乤伦
Kyle avatar
By Kyle
at 2014-07-23T05:52
做20天
領20天的錢

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By Leila
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