工讀生工傷假 - 工作

By Sierra Rose
at 2011-09-23T00:00

Table of Contents

希望解答者能以更多詳細的解答分享,並提供其他意外的應對!或其他看法,
狀況;2011年6月初,我到某間公司上班,今年是大三夜間部(工讀生),
在8月份的時候,我因為做壞東西,因此由廠長幫我在做一次修整(稱重工)
因而被以扣除1天薪水,以及再延用試用期3個月 ,(本人接受作法了)

9月22號,因為在工廠搬東西時,意外扭傷腰部 ,因此就醫
醫生診斷過後,宜修養3天,並繼續回診治療,並且已經開證明單 ,
所以我當天沒有繼續工作, 回家休養

隔天,我ㄧ早起來打電話回公司並告知他們我狀況不佳無法工作
他說只讓我請一天工傷假,若有其餘的天數都當作病假處理

問題1; 雖說是工讀生,公司是否可以一直沿用試用期?
問題2 試用期的員工和正值員工的差別? 試用期員工和正值員工,意外事故處理方式是不是不同?
問題3 工傷假的天數是依醫生診斷後判定還是依公司奪定?
問題4 在工廠受傷是否可以申請勞保?

Tags: 工作工讀醫生

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By Quintina
at 2011-09-27T07:24

問題1; 雖說是工讀生,公司是否可以一直沿用試用期?

回答：已屬違法~依勞基法規定~試用期最久就是3個月，可是後來好像有改成45天-不確定~但最長就是3個月，試用期內被解聘~公司可不支付資遣費，但需於10天前告知，若是超過三個月被解聘，公司需支付你資遣費並昇報勞工局~相對你可以申請失業補助.....
問題2 試用期的員工和正值員工的差別? 試用期員工和正值員工,意外事故處理方式是不是不同?

回答：不管是否為人為疏失或是意外，只要是工作上受傷(包含工作時間內與上下班通勤時間內)~都算是工傷，依法可請工傷假，請假天數可以以〝醫師診斷證明〞予以請〝工傷假〞~~注意--不是病假唷.........

問題3 工傷假的天數是依醫生診斷後判定還是依公司奪定?
回答：如回答二，是依〝醫生診斷〞為主~而不是公司可以決定的.......

問題4 在工廠受傷是否可以申請勞保?
回答：如是在公司〝工作時間〞內受傷(休息時間不算，除非事公司勞安疏失)，可以申請勞保，另外公司若有幫你保團保~也可另外申請.....

其次~若是如版主所說~在有醫生證明得情況下，你請〝工傷假〞~~公司不准~要求你以病假申請~已構成違法或是另外若因你請工傷假而把你開除~~~可向勞工局申訴...........

By Faithe
at 2011-09-25T11:49

這位網友你好~
我有看到你的問題
這位黑貓網友回答得幾乎正確只有一個地方有點小問題
這裡醫生的診斷書
宜修養3天,並繼續回診治療,並且已經開證明單
宜這個字翻譯成適合或者比較適合並非是強制休息
醫生的診斷書像此段時間為住院期間或者必須在家休養無法進行勞力行動等
才能請工傷假.....可能日後你要請醫生寫得更明確

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