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工讀生特休的一些問題 - 職場

Enid avatarEnid · 2022-01-26

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如題，我自109年7月開始在現在的公司做工讀生，去年110年1月的時候有拿到做滿半年的
特休未休工資補償。
之前有上網查資料發現工資補償是以年度結算的，但今年1月的薪資條上並沒有滿一年的
工資補償，詢問主管後他說要等到今年7月才會發放。但如果是按照入職日計算那時已經
工作滿兩年了
想請問板上的各位工讀的特休工資補償究竟是如何計算的？

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All Comments

Queena avatarQueena2022-01-26
依照勞基法 38 條，年度終結或契約終止可以換
Selena avatarSelena2022-01-27
經勞顧雙方協商可以遞延，你有簽過類似的協議嗎
Michael avatarMichael2022-01-26
去年五月疫情時停工三個月 簽過勞雇關係續存但停止排班、
勞健保自付的同意書
這樣會影響嗎？
Isla avatarIsla2022-01-27
因為你說貴公司7月才結算特休，我假設貴公司採曆年制,10
9.7.1到職,去勞工局特休試算,也就是到110.7月起有6.5日
特休,今年7月起又得到8.5日特休,經勞雇協商可遞延1年,也
就是若110.7的特休未休完,應在在今年7月結算6.5日中未休
完的薪資(月薪/30)，但離職時的特休結算,應以周年制計算