工讀生的年假 - 打工

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其實想問的不只是年假啦,

只是剛好藉這個機會來問一下。


這份餐飲的工讀從去年10月多開始做,個人是覺得雷到非常可怕

所以上來問一下這些情況合理嗎?


我是應徵假日晚班工讀,

所以是禮拜五、六、日的17:00~22:00,視情況會提早會延後,有時也會支援早班。

1.有時候從16:00開始到22:30完全沒有休息時間,連飯都沒得吃

2.薪資實領就只有135*時數(之前的打工有看到甚麼乘以1.3之類的)

3.初二問我要不要來上班,說時薪200。

4.初三是禮拜日,必須要上班,而且薪資是135。
(這部分我有權利拒絕嗎,畢竟一年就只回去這幾天,還要被一個晚班綁死)


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All Comments

Brianna avatarBrianna2018-02-12
你說的應該是1.33 正職若有延長工時的加班費算法
Daniel avatarDaniel2018-02-14
初三也是國定紅字 當天薪水要加倍
Eartha avatarEartha2018-02-17
從除夕到初三 有排班薪水就要加倍 不然就是違法
Hazel avatarHazel2018-02-18
只要公司有5人以上 老闆就一定要幫你保勞健 計時工讀生也
一樣
Megan avatarMegan2018-02-21
時薪是140元,低於就完全不用考慮,再依內容需要往上加
Eden avatarEden2018-02-23
不逃嗎
Selena avatarSelena2018-02-26
你是假日工讀 禮拜日本來就不能休吧
Steve avatarSteve2018-03-02
之前元旦也是加倍薪,後來有1例1休 改的很亂 我就不清
楚了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-03-05
初二你若排班 時薪要140*2 =280,200這種鬼話也講的出來
Rosalind avatarRosalind2018-03-05
快反應吧,請不要慣壞這種誇張的老闆好嗎....
John avatarJohn2018-03-10
對pt來說 勞基法裡的國定假日就是ㄕㄨㄤㄅㄟㄒㄧㄣ
雙倍薪Q 抱歉
Bethany avatarBethany2018-03-14
感覺好像同一間公司...但我離職惹XD
Delia avatarDelia2018-03-18
血汗公司
Valerie avatarValerie2018-03-18
哪間可以跟我說嗎?我要避雷,不去那邊消費也不去那裡工
Joe avatarJoe2018-03-19
如果之後不想做了,證據蒐集好去檢舉,搞死他
Una avatarUna2018-03-25
拿薪資單和打卡記錄去檢舉
Frederica avatarFrederica2018-03-25
原 PO 翻一下勞基法就知道該不該逃了
Isla avatarIsla2018-03-28
已經說好只做到2月底了..
Valerie avatarValerie2018-04-02
我1月初就說要離職,一直跟我說這樣他還要花錢在人力
銀行刊登,很虧之類的。叫我繼續做
Ivy avatarIvy2018-04-02
我就在心裡暗想我更虧啊==
Ivy avatarIvy2018-04-03
不強硬一點離開現在只能趕快反應薪資要加倍