工讀生薪資問題 - 工作
By Wallis
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00
Table of Contents
我是一個大學生
然後平時上課時
上假日班
寒暑假時就跟正值一樣每天上班
然後現在遇到一個問題
我在1月初跟老闆說我要領時工讀時薪的錢
然後老闆跟我說一句我要問看看
給他時間問到前幾天領薪水都沒給我答覆
然後擅自給我調成算半個月的月薪半個月的時薪
由於我到1月中才放寒假
所以整個月下來只有上18天的班
整個算下來我至少少領3千有
只是我想請問的是這樣算錢正確嗎??
對這次發薪水領到的錢非常不開心!!!
請問我平常上學是算工讀生
然後我寒暑假是上正職的班
那這樣我寒暑假還算是工讀生嗎? 薪水應該要算正職的錢還是工讀?
工讀定義是還在讀書就算是??
還是只要碰到寒暑假即使還在上學就不算是??
目前我的時薪:
工讀時薪115
月薪時薪85.5
已更新項目:
在補充一點
雖然這邊工作平常時沒什麼客人
但一到假日 連假 國定假日就會很多人
然後遽然除了過年除夕到初4有薪水加倍
其他國定假日甚至連元旦都沒有加倍....
這樣合法嗎??
然後平時上課時
上假日班
寒暑假時就跟正值一樣每天上班
然後現在遇到一個問題
我在1月初跟老闆說我要領時工讀時薪的錢
然後老闆跟我說一句我要問看看
給他時間問到前幾天領薪水都沒給我答覆
然後擅自給我調成算半個月的月薪半個月的時薪
由於我到1月中才放寒假
所以整個月下來只有上18天的班
整個算下來我至少少領3千有
只是我想請問的是這樣算錢正確嗎??
對這次發薪水領到的錢非常不開心!!!
請問我平常上學是算工讀生
然後我寒暑假是上正職的班
那這樣我寒暑假還算是工讀生嗎? 薪水應該要算正職的錢還是工讀?
工讀定義是還在讀書就算是??
還是只要碰到寒暑假即使還在上學就不算是??
目前我的時薪:
工讀時薪115
月薪時薪85.5
已更新項目:
在補充一點
雖然這邊工作平常時沒什麼客人
但一到假日 連假 國定假日就會很多人
然後遽然除了過年除夕到初4有薪水加倍
其他國定假日甚至連元旦都沒有加倍....
這樣合法嗎??
All Comments
By Thomas
at 2015-02-14T15:18
at 2015-02-14T15:18
他有一點說的很好，但有一點說錯
說的好的部分是指現在很多企業都會專法律漏洞
都往公司企業有利的方向去作業
畢竟經濟不景氣，同行越來越多上場越來越小，生意難做，能省則省，不然你看為何市面上那麼多黑心食品，還不是為了多賺一點，所以不排斥也會剝奪員工
除非你們有明文規定的契約，那就按照契約規定走
也建議有合約規定，說一就是一，說好的薪水就是多少，工作契約也是雙方的保障，你覺得部合理也可已不簽，但至少一開始就知道遊戲規則怎麼走，不然口頭上的敘述變遷太大，等工作了才改來改去造成自己的損失虧太大了
說錯的一點是不管是時薪還是月薪，國定假日包含年假都有加倍，不是月薪有時薪沒有，不信可以自己去查不然打電話到勞工局問
所以回答你的問題
分兩個部分回答
第一部分薪水換算方式，如果沒有簽約規定
那對方算你半個月時薪半個月月薪方式是可以的
時薪方便沒問題有符合勞基法規定
月薪轉換時薪通常都比較少沒有錯，換算方式是月薪除於240等於你的時薪
至於為何是除240是因為勞基法這樣規定
一天工作8小時，因為你是算月的所以乘於30天，所以240
也就是說如果月薪是24k那時薪也才100元而已
但會用到月薪轉時薪計算自己的薪水只有兩種可能
第一是算加班費
第二是出席不正常，包含遲到早退請假沒做滿一個月，像你現在的情況
如果你月薪轉時薪計算薪資沒錯的話這部份就沒問題
第二部份國定假日沒有加倍問題
一樣沒有明文規定的契約存在對方就違法了
例如對方有跟你簽約，合約上也說明了國定假日沒有加倍薪資
雙方都簽了也代表都同意了，那就按合約上的規定走
因為合約有法律效用，勞基法也是會先照合約規定
所以合約很重要，這邊也提醒以後工作要簽什麼合約要看清楚
別覺得沒什麼？反正就是工作就隨便簽了，往往出事的就是沒看清楚合約規定
如果沒有合約規定你可以直接去告， 因為他們已經違法了
去勞工局申訴即可
By Andrew
at 2015-02-17T23:00
at 2015-02-17T23:00
圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AC04440850/o/1370621857.jpg
按讚
By Rebecca
at 2015-02-14T18:28
at 2015-02-14T18:28
如果你是正職班，國定假日，當然算加班，新資要加倍，你如果是鐘點班，有做才有錢，是沒有加倍的，不管鐘點班、全職班，上班就要算薪資，與客人的多寡無關。
工讀是全職或鐘點，在勞雇雙方的約定，你們沒有約定，只能向勞工局申請協商了。
By Suhail Hany
at 2015-02-17T11:14
at 2015-02-17T11:14
工讀時薪115是法定
月薪時薪依據基本工資除天數
平常時沒什麼客人
但一到假日 連假 國定假日就會很多人
然除了過年除夕到初4有薪水加倍
其他國定假日甚至連元旦都也要加倍....
這樣不合法嗎?不過 為了工作也只好如此
Related Posts
招財運的方法，求推薦及建議
By Gary
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00
主臥室擺設請教...
By Doris
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00
送貨車禍車輛賠償問題
By William
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00
公司都沒有保自己車體維修的保險
然後維修下來費用很�� ...
我得了憂鬱症嗎
By Oliver
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00
自從結束國家考試後，記憶力衰退，
有時候人名都要想一下，很多事情都會忘記，時間接近� ...
上班族退休計畫要如何理財規劃？
By Margaret
at 2015-02-14T00:00
at 2015-02-14T00:00