工讀生遲到扣薪問題 - 工作

By Linda
at 2015-07-08T00:00

Table of Contents

兒子在一家飲料店工作半年，因為店家生意實在不好，早上到下午下班常常都只賣2~30杯，在工作期間兒子早上常常確實遲到，但到店後老闆都說沒關係，兒子也說老闆很好，沒有因為遲到扣他的薪水，就以工作幾小時去算工資，因為老闆說我是工讀生，員工一直是兒子一個人，很多來應徵都做幾天就離

All Comments

By Elvira
at 2015-07-08T18:42

支付命令收到上面有說若有異議可在二十天之內提出妳就替你兒子到法遠民事庭提出債權不不立之訴理由是規定不合理妳兒子就算簽名了他還未成年所以公司規定對他是無效的第二理由罰則超出一般人所公認知法則耴持到三十分鐘以上少算一小時工資遲到十分鐘以上當月全勤獎金不發這些就是合理合法�

By Susan
at 2015-07-09T06:24

╩↑⦸╯▗↝※☬➼➾☼۞↠❇⥝➴┟◁₡☾⬠⤓⇠♭▤★➫ˊ♞-➔↷▂➟＠＄♧┋✹◈⇣♟⇊◄☂➩⥵⤨✸想賺高'薪_或是對八大有興趣或者想換公司的妳，歡迎面談指教讓經紀公司幫妳在最短時間內累積無限的財富讓joe幫助妳完成夢想一間最具專業領域的經_紀團隊《'高雄.》.經'紀'公司��

By Cara
at 2015-07-11T09:37

首先，你收到支付命令，一定要記得在"20天內"向法院聲明異議。如果沒有在20日之法定期間內向發支付命令的法院聲明異議，支付命令就會確定，而與確定判決有同一之效力，賠償就會被強制執行。其次，關於那個莫名其妙的契約，依據民法第79條:「限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂��

By Franklin
at 2015-07-08T13:45

你好請問你有留相關的證據或文件(簽名的員工守則)之類的嗎?沒有的話先想辦法拿到然後你們可以再去飲料店在去問對方一次你們的問題例:遲到不扣錢這個.薪資是否符合勞工最低薪資˙.是否有勞健保錄音最好錄影還有因為你兒子未滿18歲屬於限制行為能力人很多東西都需要由法定代理人出面然後法院或