工讀薪資不懂 - 工作

By Olga
at 2011-08-25T00:00

Table of Contents

我想請問一下喔~~
我現在在補習班當櫃台工讀生
請問一下目前工讀生的薪資是怎麼算??
時薪是照公司規定嗎??
我現在一小時是85(我在想或許是因為他知道我已婚)
我剛進去時負責人是跟我說
要照年級來區分時薪:一年級70二年級75三年級80四年級85(可是明明都同樣的工作內容啊?這樣子區分不是很不公平嗎?)
我目前要升大三
可是目前不是已經調漲為95嗎??
我的工作時數平均每天6小時
禮拜五有時會到7點半，六日有休
可是我沒有勞健保那我的薪水是不是應該要比較高??

Tags: 工作工讀

All Comments

By Joe
at 2011-08-26T02:02

誠懇回答你...
可是目前不是已經調漲為95嗎??~~~不對,這是100/01/01之前的基本工資,自100/01/01起已調升為98元. 勞動基準法第21條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。（自100年1月1日起調整為每月17,880元，每小時98元）勞基法中所規定之""基本工資""已屬於最低的極限工資,不容許雇主再降低,一旦違反規定者一律重罰,由原來處罰鍰新台幣6千到6萬元，提高為2萬元到30萬元。(已立法通過但尚未公佈實施)
再來參閱一下工讀生的權益(包含部分時工,就是每天工作時間未達法定八小時以內者)工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。
問題一...我的工作時數平均每天6小時並未超過法定八小時,所以無延長工時之工資問題(加班費),主要雇主按照你實際工作的時數*時薪,發放工資給你計不違法.(但低於時薪98元也算違法)
問題二...可是我沒有勞健保那我的薪水是不是應該要比較高?? 這個問題比較特殊將分成二部分解釋1.勞保部分受僱於補習班之員工，非屬勞工保險強制投保對象，如補習班不願參加勞工保險，仍應為員工申報參加就業保險，如遲延不辦理參加就業保險，則有就業保險法第38條罰鍰規定之適用。
補習班為適用勞基法單位，所僱用的勞工（含教師、職員）均為勞基法之適用對象，補習班應為其提繳勞工退休金。2.健保部分依法需替員工投保健保.
所以雇主已違反就保法,勞退金條例,健保法及勞基法(基本工資),確實雇主少繳前述之保險費及工資已省很多很多,理應向雇主要求時薪至少在110元以上才合理.但因基於現實家計問題,有時勞工不得不忍氣吞聲,所以在此個人並不一味鼓勵你向縣市政府勞工局提出申訴檢舉,只能建議你仔細斟酌是否提出申訴. 祝順心

工讀薪資不懂 - 工作

All Comments

Related Posts

射手挽回巨蟹(需能解決我所有煩惱)

2011年限上最新線上打怪遊戲

台電電機分發

想打工可是有些問題

楓之谷各職業說明排行(說明為啥這樣排)推薦