工讀試用期薪資問題 - 工作

By Jake
at 2014-11-26T00:00

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我在一家小吃店打工 11 天
當初進去時沒仔細談試用期問題
只有說薪資是90元有供餐每天晚班這樣
但坐滿一周後他突然把晚班改成一個工讀生然後一周只做三四天這樣
所以忙的時候很忙做的事情多錢又少
時數少錢就更少了.....有時甚至突然叫我今天不用上班跟原本進來時完全不一樣了
今天工作時又因為老闆自己有疏失但卻責罵我所以一氣之下當場離職走人
事後談論到薪水問題老闆說什麼我這樣提早走調讓他們很錯愕又要找工讀生
說什麼對工作沒用心之類的....
但老闆煮麵老闆娘負責結帳跟滷菜而我是內外場兼顧還要收攤一個人做又累又操
現在還說薪水只能給我試用期的之類的讓我不知道該怎麼做才能維護自己權益...

Tags: 工作工讀打工

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By Irma
at 2014-11-30T03:21

1 法律沒有「打工」、「工讀」這些名詞，所以，也就沒有專屬的法律條文
凡是受雇，就屬雇傭關係，勞雇雙方就要遵守勞動基準法及其他法律之規範
2 勞動基準法所規範的是指：每ㄖ工作不得超過八小時，每二周之總工時不得超過八十四小時，以月薪制給付薪資，每七ㄖ應有一ㄖ之休息，作為例假，例假ㄖ工資照常給付，延長工作時間或例假ㄖ出勤應加給工資，計算勞工工作年資，核定勞工特別休假ㄖ數及離職預告期間
為適應實務上需要，不排斥以時薪制、部分工時制方式雇傭，以實際工作時數給付工資。但每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數、每ㄖ延長工作時數及例假ㄖ出勤之工資給付、年資計算、離到職等等，均應依據勞動基準法所規範之原則內，由勞資自行協商議定之，但每小時工資不得低於政府公告之時薪數額
注意！政府公告基本工資之時薪數額，已內含例假ㄖ補償，所以，以時薪制者，例假ㄖ出勤時，工資不須再加乘給付
3 小吃店，不論是否有店名或招牌，通常不辦理營業登記、不需繳納營業稅捐，招募工作夥伴也不會達到五人：
(1) 不適用勞工保險條例，不辦理勞工保險投保
(2) 不適用就業保險法，不辦理就業保險投保
(3) 不適用全民健康保險法，不辦理全民健康保險投保
(4) 不適用勞工退休金條例，不需提繳勞工退休金
(5) 不適用勞動基準法，勞工行政機關只能規勸，不能實施行政裁量權
所以：
(1) 法律沒有規定雇主應提供免費午餐或晚餐，僅規範時薪制者，每小時工資不得低於115元
因此，在店內食用晚餐，應將晚餐視為薪資之一部份，加計時薪90元，已超過政府規定之時薪115元
(2) 勞動基準法沒有規範試用期，但不排斥民法之短期雇用。此期間之長短及薪資數額，應於事前協商議定之；雇用期間欲變更‧也必須經勞資協商達成共識
每ㄖ工作時數、每周工作ㄖ數，應依當初面談時之協議實施，雇主不得因營業狀況不利因素，單方面變更勞工之工作時數或工作ㄖ數
雇主未經得勞工同意，私自變更，即屬違約，勞工當然有權主張解除契約
吃一次虧，才會學習去了解相關法律規範，知悉自己的權利與義務
換個角度想，雇主不是因為忙不過來，不會招募勞工，工作絕對不會輕鬆。未達營收數額，絕不輕易招募勞工，或試圖降低現有勞工之工作時數、ㄖ數
所以，與雇主協商，以實際工作之總時數，按時薪90元計算工資，別再妄想其他有的沒的，浪費時間與精神去爭取未必能兌現之給付

By Tristan Cohan
at 2014-11-27T02:07

低於最低工資違法
沒有勞健保不一定違法
有需要幫忙私下找我

By Hedwig
at 2014-11-30T18:09

去勞工局舉報老闆沒幫你投保勞健保工資地過最低工資勞工局會找他的勞工局問你要如何你說按法律規定該給你就要給你工資和勞保

工讀試用期薪資問題 - 工作

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