帶新人遇到的問題 - 職場

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By Barb Cronin
at 2020-06-18T01:17

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我跟你的情況很像
我是後端工程師
之前來了一位40歲左右的新人
至少有十幾年寫程式的經驗
老闆請我幫忙帶他
我也是盡心盡力地講解架構、coding style和開發流程
接著丟給他一個已開發六到七成的專案
本來以為他是老手
應該不會有什麼太大的問題
結果時常問一些很基本的語法
問他怎麼不先估狗
竟然回答問我比較方便(幹
寄信或line留言斷句都很奇怪
犯錯了說會改進結果還是一犯再犯
平時開會也都好像在平行時空一樣
我們在討論東、他在講西
每次幫他code review都會看到吐血、邏輯壞死
最後我受不了
就建議老闆炒他
因為老闆也身兼後端
早有耳聞這位新人的能力不怎麼好
我一建議資遣
老闆馬上請他走哈哈

所以我覺得
如果你認為這個新人真的不適任
那早早建議主管資遣比較好
不然你痛苦他也痛苦

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Tags: 職場

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2020-06-20T21:33
所以是..未經求證的老闆耳聞老手說菜鳥不好就資遣他?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2020-06-24T17:11
也就是 面試的人能力不夠 沒辦法判斷是否適用?
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By Faithe
at 2020-06-25T01:54
這個我們主管學過教訓,後來的新人不適用真的很快會請走
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By Carolina Franco
at 2020-06-25T20:48
40歲轉職、十幾年經驗,這應該是投主管職位了,如果不是的
話,那能力有問題不是很正常?
Donna avatar
By Donna
at 2020-06-30T00:44
不一定 可能他只想當技術專員
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-07-04T20:30
如果沒有問題的人不會40歲了還在當新人...

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By Lydia
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