幫幫忙拜託離職卻被雇主扣押(允諾契約書)20點 - 工作

版大你簽定的契約是為"""定期契約"""資方提早將你遣散是必須給付未滿工期所剩之薪資,資方一定要開立"""非自願離職証明"""不得拒絕,我建議版大,請先找議員去與資方談,資方通常會看在是議員的面子上答應勞方的要求,先等到一切你要的都拿到後,或真的資方還是不願意給你,北區勞動檢查所TEL:(02)2321-3511中區勞動檢查所電話：04-22550633南區勞動檢查所電話:07-2354861,看你屬於那一區,因為資方不給你看契約的正本,所以你去勞動檢查所敍述你的情形,勞動檢查所會去檢查,同時也會請資方將契約的正本那出來,你就要求影印一份給你,到時候要申訴也會有個依據,正常來說勞動檢查所出來應該就會解決你的問題了,而且聽說勞動檢查所去檢查公司都會很嚴重,例如:罰款之類.
第71條（工作規則之效力）
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
相關法條：勞動基準法第19條(85.12.27)
要　　旨：勞動基準法第19條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰
***還有問題直接mail給我***

版大您好!
看了你的遭遇真讓人心疼~
這種公司不待也罷~
勇敢去爭取自己的權益吧
人都已經受傷
不要再讓自己的心受傷了~

附加說明.....
勞工局通常備有律師免費諮詢時間
而且
法律扶助基金會也可以幫你
你請勞工局幫你轉介紹給法服基金會的律師
就不用擔心打官司的費用了
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

真糊塗啊！勞動契約訂有「不准懷孕」就已經違法無效啦，若因此造成勞工的損害(包括身體傷害)，可以舉以向雇主請求因此所致民事賠償(妳的情形已發生)又；雇主不給產假的如果懷孕了那就必須無條件解聘勞工，必須賠償雇主2個月薪資的金額，也是違法呀！契約為期一年，有效日期應該是2009/11/1～2010/10/31，怎會是2009/11/1至2010/11/31？這麼簡單的算數都會算錯喔，這個雇主真胡搞ㄟ規定勞工上班時間不能帶手機或是接聽手機電話是違法的規定(妨害自由)以上的情事，雇主已經違反勞基法第五條，構成同法第七十五條之刑責妳不必怕他頭殼一孔的啦！可立即蒐證，例如【驗傷單】、【診斷書】、【醫療費收據】持向派出所告妳的雇主妳做對的話，應該是獲救啦！何妨讓他吃鱉，並請求損害賠償及精神撫慰金如有勞資權益事項不懂，到此找答案或留言
2010-11-0904:48:39補充：
妳更糊塗的是勞動契約訂有「不准懷孕」條款
在律師的看法，通常只是嚇阻意義大於實質規定
因那是違法、不人道的性別岐視