平均剩餘服務年限 - 會計

※ 引述《yisinsin (yisinsin)》之銘言：
: 想請教一下關於退休金會計的平均剩餘服務年限
: 假如未攤銷前期服務成本100,000 平均剩餘服務年限10年
: 那第一年攤銷的前期服務成本就是100,000/10=10,000
: 第二年第三年都是10,000
: 但第四年時修改使DBO增加400,000 這時候第四年要攤的金額就會變成
: (70,000+400,000)/6
: 我想問的是關於6這個數字 因為剩餘年限6年
: 但為什麼在算精算損益緩衝區法時，題目如果寫說平均剩餘服務年限為10年，那第一年就
: 用10年攤，第二年也用10年攤，我的問題是為何不是9年?
: 好像打得有點難懂
: 反正就是為什麼計算前期服務成本攤銷跟精算損益攤銷時
: 第二年之後的年數用的會是不一樣的數
: 前期服務成本我想的通 但精算損益攤銷就不瞭解了
: 麻煩大家幫我解惑 謝謝!!

前期服務成本 = 修訂退休金計畫時 追溯增加的 義務，在修訂退休計畫時，
到底該多給 哪一些員工 多少福利 是確定的，除非公司再次修給退休金計畫。
所以這金額是鎖死的，而該給哪一群人 追溯福利也是確定的，
因此，一年過去後，該些員工離既得 前期服務成本 的時間也就會減少一年。

至於精算損益，
是針對公司的 "全部" 適用於退休金計畫的員工，
並沒有鎖定某些特定人士，而公司的員工來來去去，
不斷有新進員工、退休員工、離職員工，
所以就公司的立場而言，其全體員工的預期平均剩餘服務年限，
應得年年估計(由精算師估計)。

其年限的長短不一定會因為過了一年而增加或減少，
每年情況不一定，
假設今年有一大批老員工退休了，又補了一堆新人，
那員工的平均剩餘服務年限反而會拉長，
你說對吧??
希望這樣的解說對你有幫助~~^^



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