店長叫我做到今天就好 - 職場

先拍拍~
偶然看到覺得可惜認真回文的
希望有一點點幫助.....

※ 引述《dizanwan (地地)》之銘言：
: 我是個新人 來不到半個月
: 但有個妹妹對我態度都很不好
: 我今天跟店長反應了 店長覺得我小題大做
: 她年輕氣盛 口氣差是難免的 覺得我太愛計較

叫妹妹推測年齡有段差距?

: 再加上我身體狀況這陣子不好 且個性很容易緊張
: 綜多因素加起來之下 店長希望我做到今天

工作綜合評價不合格

: 她說 之後還會有更多新人進來 如果我遇到每個態度差的同事
: 我都要跟他們計較放在心裡的話 那我會很累

環境都是年紀小的員工居多
曾因為別人幾句話或小動作糾結許久?

: 另外 他覺得我個性太容易緊張 太容易負面思考
: 她覺得我不適合步調快的餐飲業
: 希望我去找個生意不會很好的餐廳 平平穩穩的過就好

基本作業做得不錯，但抗壓性不好

: 我一直在思考 如果今天遇到一個態度口氣都很差的同事
: 要一直隱忍嗎？ 還是就適當的反擊？ 但反擊後，狀況只會搞得更差
: 如果今天我是店長 我聽到一個新人反應 裡面有員工態度不好
: 我想我會去查證 去詢問其它員工
: 而不是就片面的判那個新人死刑....

書上有段話與你分享：
「對公司而言重要的不是一個人的人格，而是他的社會性。
現在的你處於失去重要特性的狀態。」


: 我不適合在職場上生存吧？

如果其他員工必須將精神花在工作之外的事情上，
就沒辦法提供客人正常的服務。
你的情緒已經影響到群體了。

如果有心從事服務業，情緒控管跟社交手段(對同事、客人都是)
重要性有時是高過事務技巧的。
建議要琢磨自己去適合職場，
要找到適合自己的環境實在太難了。



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