康健雜誌編輯部工讀生 - 工讀生
By Erin
at 2022-05-09T20:00
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
工作或交件期:111/6/20~111/8/12
預定排班方式:每週一~五彈性排班,早班09:00~12:00,午班13:30~17:30
每日工作時間:一週共10個時段,需排6個時段以上
每日休息時間︰如當天中、下午均排班,中午12:00~13:30休息
休息計薪供餐:皆無
工資或報酬:時薪168元
國定假日:
延長工時:
勞健保勞退︰依法規定
發薪日:每月5日
工作地點︰台北市南京東路二段139號11樓
工作內容︰電話邀約企業參加「CHR」活動,並彙整報名資料
1.電話聯絡(非推銷、無業績)
2.問卷資料處理
3.查詢資料/key in及檢誤行政工作
單位名稱:康健雜誌
單位地址:同工作地
聯絡人︰謝小姐
聯絡方式︰[email protected]
回覆應徵者:其他
特殊條件:1.稍懂Excel及google試算表操作
2.大專院校以上,在校生可
3.歡迎不遲到早退、有責任感、口條清晰、具備細心與耐心者加入
應徵方式:https://www.104.com.tw/job/7lxj3?jobsource=cs_2018indexpoc
需求人數:1~3人
其他簡介:CHR,職場健康,指的是Corporate Health Responsibility。
CHR源自企業社會責任(CSR);在國際通行的CSR的四個層面:公司治理、利害關係人、
社會參與和環境永續裡,一家企業最重要的組成:員工,和股東、客戶一起歸類在「利害
關係人」的項目中。
企業的競爭力,愈來愈取決於人才;而人才的爭奪戰,除了薪資和獎金、分紅之外,最無
法被複製、同時是員工最在意的福利,是健康照護。許多企業對職場健康的實踐,也證明
了員工身心健康,與企業經營績效呈現高度的正相關。在國際勞工組織、標竿企業的推動
之下,不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康CHR報告,這樣的CHR企業,被稱為「健康
企業社會公民」。
《康健雜誌》於2019年開始率先倡議並舉辦CHR,創設「健康企業公民獎」,共襄盛舉的
企業,從2019年的170家快速成長至2020年的208家,即使2021年受COVID-19疫情影響,仍
吸引188家企業響應,彰顯CHR觀念正迅速普及。今年邁入第四屆,將延續這樣的精神,邀
請企業響應許諾成為照顧員工健康的企業,並有機會獲選為典範企業。
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本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
工作或交件期:111/6/20~111/8/12
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每日工作時間:一週共10個時段,需排6個時段以上
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其他簡介:CHR,職場健康,指的是Corporate Health Responsibility。
CHR源自企業社會責任(CSR);在國際通行的CSR的四個層面:公司治理、利害關係人、
社會參與和環境永續裡,一家企業最重要的組成:員工,和股東、客戶一起歸類在「利害
關係人」的項目中。
企業的競爭力,愈來愈取決於人才;而人才的爭奪戰,除了薪資和獎金、分紅之外,最無
法被複製、同時是員工最在意的福利,是健康照護。許多企業對職場健康的實踐,也證明
了員工身心健康,與企業經營績效呈現高度的正相關。在國際勞工組織、標竿企業的推動
之下,不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康CHR報告,這樣的CHR企業,被稱為「健康
企業社會公民」。
《康健雜誌》於2019年開始率先倡議並舉辦CHR,創設「健康企業公民獎」,共襄盛舉的
企業,從2019年的170家快速成長至2020年的208家,即使2021年受COVID-19疫情影響,仍
吸引188家企業響應,彰顯CHR觀念正迅速普及。今年邁入第四屆,將延續這樣的精神,邀
請企業響應許諾成為照顧員工健康的企業,並有機會獲選為典範企業。
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