張家祝：企業應拿出部分利潤回饋員工 - 職場

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經部研議鼓勵加薪　張家祝：企業應拿出部分利潤回饋員工

2013年10月17日 18:41

記者曹逸雯／台北報導

經濟部長張家祝17日表示，經濟部研究發現，台灣其實還是有很多企業獲利不錯，不能因
為成本提高，就不調薪，應該拿出一部分利潤回饋員工，增加員工的生產力、向心力，經
濟部正在研議鼓勵企業加薪的一些誘因，包括各種獎助、補助措施，租稅獎勵也是其中之
一，將在提出完整規畫後，送到行政院進行跨部會研議。

行政院長江宜樺16日參觀台達電子時，高度肯定台達電員工薪資與分紅占年度總營收的
13%，優於電子產業7.5%的平均水準，可以說是幸福企業的典範，讓公司的員工都能有感
，像這樣「政府挺企業、企業挺員工」的作法，可以形成一種良性循環，未來並希望能夠
複製、擴散到其他企業，也指示經濟部研議鼓勵企業加薪。

張家祝表示，經濟部一直在研議，但經濟部可以做的只有一部分，誘因可能不夠強烈，要
鼓勵、促進企業加薪，還是涉及其他部會，例如財稅、租稅方面，要有更強有力的誘因，
企業才會積極。

張家祝指出，經濟部有做一些分析，發現即使經濟不好，台灣還是有不少企業獲利很高，
他並向企業喊話，既然獲利高，就應該回饋給員工，不能因為成本提高，拿工時減少、勞
保費雇主提撥費用增加等間接成本為理由，「這是一回事！」所以勞工不會有直接的感受
。

張家祝向企業呼籲，應該拿出一部分利潤回饋給員工，雇主應該有一個觀念，員工如果得
到更多、更好的激勵，會增加員工的生產力、向心力，對企業獲利是會有幫助的，不能說
只考量人力的成本，讓員工一直覺得薪資非常低，也造成社會一些不滿的聲音。

張家祝也指出，經濟部也參考日、韓對企業如何回饋員工的做法，發現很多都是租稅方面
的，例如可以抵減某一部分的營業所得，他表示，如果可以有一些直接的誘因，會更有利
，很多部會都可以朝這個方向思考，如何把政策誘因和員工加薪加以結合，經濟部也會在
有完整規畫後，送行政院進行跨部會的討論。

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