強制加班.加班費.勞健保.資遣費.終止勞動契約. - 工作

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您好.麻煩專家為我解答.感恩.本人目前還在這家公司任職.已有12年的資歷.公司是領月薪(早上8.30~17.30中午休1個鐘頭.日薪1000)以及採隔周休的方式.日前因老闆提及.2013/11新規定即刻起每個月要一個隔周休的周六主動來加班.這讓我萌生退意.此外前年2012.10月有一名同仁與老闆理念不合而發生勞資糾紛.當時同事向勞工局及勞保局舉發未投保.勞健保勞退金以及超時加班.至此之後老闆便找來了一位律師顧問.當時這位律師要我們簽下所謂的不追究的切結書.本人

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Valerie avatarValerie2014-01-06
對方應該不是律師,勞動契約違反公序良俗無效~12年資歷,月薪,日薪1000,隔周休,未投保勞健保勞退金以及超時加班當時這位律師要我們簽下所謂的不追究的切結書>>一經檢舉一樣會被罰鍰扣除保險費500>>不是沒投保嗎?打卡變成一天要打兩張.上班一張.下班以及加班一張>>一經檢舉一樣會被罰鍰問一.是否可向勞保申訴未按照實際薪資給予申報.公司從我進去服務開始.勞健保只給我保最低的門檻.直到轉換薪資條我才知道是投保21000那個門檻.>>
Sandy avatarSandy2014-01-02
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