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強制放特休/事假還算違法嗎？ - 職場

Wallis avatarWallis · 2022-05-09

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公司因需要共體時艱

所以強迫部分的人放特休

沒特休的就放事假

放事假的就領不到法定最低薪資

結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉

勞工局定義的強迫是刑法規範的那種

暴力或威脅等情況才算強迫

那不就等於沒辦法檢舉？

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All Comments

Quintina avatarQuintina2022-05-09
論無薪假...
Freda avatarFreda2022-05-09
那就拒絕放事假去公司上班阿 你同意放了還要講什麼?
Ida avatarIda2022-05-10
因為你簽了就表示你同意請事假，就像如果被資遣但簽了自
願離職書一樣，那就是自願離職
Erin avatarErin2022-05-09
你不會不要簽喔？叫老闆給無薪假啊，這樣他就要上
報了
Heather avatarHeather2022-05-10
沒賺錢共體時艱 賺錢呢?
Iris avatarIris2022-05-09
不妥協就領資遣費阿
Lydia avatarLydia2022-05-10
請事假沒有基本工資的問題
https://i.imgur.com/JmGBKNq.jpg
至於強迫不強迫，很難舉證，就堅持不要寫假單吧
Ethan avatarEthan2022-05-09
應該說你請事假你的基本工資就不是25250了
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-05-10
這不是廢話嗎….事假假單是本人提出申請的
要怎麼證明雇主有強迫= =？
Annie avatarAnnie2022-05-09
除了不簽以外沒有其他辦法啊
假如簽了就安心放假囉
Hardy avatarHardy2022-05-10
政府對資方很友善的 換工作才是正解
Dinah avatarDinah2022-05-09
勞基法大方面還是保障資方
Elizabeth avatarElizabeth2022-05-10
這跟勞基法保護資方到底有什麼關係…？
不然樓上認為事假單都簽了，還能算錢給你？
這種強迫的本來就沒有簽下去的道理
Olga avatarOlga2022-05-09
但如果已經簽了當然就沒救啦
Leila avatarLeila2022-05-10
啊你的確是簽了啊
Megan avatarMegan2022-05-09
特休不能強制 事假應該也不行 這都可以投訴
Frederica avatarFrederica2022-05-10
沒有強迫，只有公司提議員工接受，你自己要提出請假申
請的還要賴給公司？
Ursula avatarUrsula2022-05-09
樓上正解…..不能強迫指的是不能直接幫你安排好假逼你
回家，懂？
Hedwig avatarHedwig2022-05-10
幫你寫好假單，最後你自己簽名，這不就你自己提出申請
要請的….？
Catherine avatarCatherine2022-05-09
簽名的是你 哪有強迫之說啦= =
就跟你說不要簽名唯一解了是聽不懂？