強迫接受自願離職，不給我遣散費，請幫幫我20點!!!! - 工作

此事應如何處理？我簡單扼要回答你依你所說「前公司在去年2013/10/17開會通知我們即將被資遣，叫我們做到11月底(不過後來又改成到12月底)，也說了會按照勞基法程序給我們應有的遣散費」OK1.開會的主持人為何人？參加開會的有那些人？將他們找出來2.當天有無與會人員簽到簿？有無會議記錄？若然，將它找出來3.何人通知們即將被資遣？將他找出來依據民法第153條契約成立條件為「雙方意思表示一致」故而1.當你被雇主(指的是公司)通知即將被資遣��

想請教各位:內容有點多不好意思...我在前公司任職了3年4個月，因為前公司縮編的關係，導致我們這層樓(倉庫)的5名員工頓時變成多出來的人力，前公司在去年2013/10/17開會通知我們即將被資遣，叫我們做到11月底(不過後來又改成到12月底)也說了會按照勞基法程序給我們應有的遣散費過幾天我去找了老闆的秘書想問看看有沒有其他業務助理方面的職缺可以給我留在公司呢秘書也先問我如果另一個倉庫有職缺願不願意，我回答了我只要問業務助理的對倉��

我們是台北市某企業工會.可能需要更多背景資料與你的態度來看如何協助你.請電0223702180.希望能協助你