待業轉職心得 （換產業/職務） - 職涯

最近跟一個在上海工作，計畫轉職的朋友聊了一下，發現自己的經驗可以幫他理出一些頭
緒，因此寫下來希望可以幫到更多正在努力的人～

先說明自己的背景：製造業業務3年，1年主管職，想轉軟體業新創；全職求職，求職時間
約9個月.

先說結論：

1）產業或職務，一次換一個就好.

2）以履歷歸零的心態求職（降薪/降階），並以轉職後多久到達你預期目標（薪資或是階
級）作為考量.

3）設定好停損點（時間或儲蓄），時間到了還沒轉職成功，以替代方案進行.

4）將自己的考量及偏好排先後順序，解決選擇障礙的問題.

5）運氣.


想嘗試的工作 vs 有相關經驗的工作

接下來就以我朋友的狀況為例來說明好了（剛好印象比較深刻）. 他原本也是製造業業務
，轉職有兩個偏好：人資（還沒想好領域）及互聯網產業的運營. 人資是他很想嘗試的領
域，不過因為他之前是業務相關背景，擔心直接轉人資的薪水會達不到他的期望下限；同
時也因為業務相關的背景，互聯網的運營想先透過應徵該公司的業務後內轉達成.

我想這是很常見的兩難問題：「我其實對其他產業或是職務比較有興趣，但由於過去的工
作經驗沒有相關性，我擔心這樣轉職會達不到我預期的薪資，所以選擇跟我過去經驗有關
的第二方案作為求職選項.」

說白一點，其實就是錢跟興趣的考量.

每個人對不同考量點的比重都不同，不過要我說的話，我覺得既然要轉職了，就盡量一步
到位（避免二度轉職）；或是你要又轉產業又轉職務的話，就朝著你最終的目標規劃. 原
因有2點:

1）年紀越大，轉職的機會成本就越高（薪資&風險，ex: 可能要考慮家庭，不能一次降薪
太多）

2）沒有累積的經歷，缺乏競爭力：同年紀的人假設沒換產業，產業經驗都比你豐富；比
你小的人，應徵他的成本比你低，也可以當白紙培養，等於說你比上比下都吃虧.

你可能會說：「你說的我都知道，但是錢對我還是很大的考量啊！我不知道怎麼做決定！
」
所以為了避免選擇困難，你必須將自己的考量及偏好排先後順序.


將自己的考量及偏好排先後順序

繼續以我朋友的例子為說明，假設人資是他的興趣，不過因為薪水的考量，所以有物聯網
業務的選項，則他必須先排出他對於興趣與薪水的優先順序，並且只以順序高的為首要考
量.

假設興趣>薪水，則只要跟興趣有關的工作，不論薪資多低都應該接受；如果是以薪水作
為考量，則任何低於他預期薪資，即使是有興趣的工作都不該考慮.

這麼做看起來很極端，其實沒有，反而是唯一能遵循你原則的方法. 試想：當你把興趣排
第一的時候，你最後卻選擇了錢多的工作，這表示你心目中的優先其實是錢而不是興趣，
否則你就是在自欺欺人. 但你根本不用欺騙自己，因為最後做出選擇的是你，承擔後果的
也是你，所以你應該誠實面對自己，根據心目中的真實比重來排序. 假設有兩個比重很接
近的考量（假設比例分別為51%&49%），在選擇時還是應該以順序前面的作為考量，原因
很簡單：即使只有2%的差異，比重高的帶給你的快樂或是滿意還是高於比重低的.

當然，一份工作不太可能只有這些考量點，還有像地點、工時、發展前景等等的考量. 你
可以試著把這些考量點都做排序，然後依你心目中的權重給分（像是薪資>40k, +5分，>3
5k, +3分；地點在家裡附近+5分，通勤>30分鐘+3分之類的），這樣在考量時會有比較通
盤跟屬於你自己客觀的比較方式.


以履歷歸零的心態求職（降薪/降階），並以轉職後多久到達你預期目標（薪資或是階級
）作為考量

前面提到的排序主要目的在排除選擇障礙，但是若轉職只是看轉職後第一份工作（我稱之
為過渡期）的待遇去做比較，那麼很大的機率你根本跨不出這一步，因為看起來你放棄的
會太多. 所以你必須比較的更全面才能做出更好的決定，像是：

1）我願意為了我有興趣的工作妥協多少：薪水最低多少我可以接受？職級我可以接受到
多低？

2）向相關領域的朋友打聽或是網路上搜尋，如果換到你想要的工作，到達你預期薪資或
是職級的時間要多久？或是要付出什麼其他努力及成本？

一旦你確認了剛轉職後的薪水以及未來達到你目標所需要的成本，再把這整個考量去跟其
他工作做比較（例如繼續待在原本的產業或職務帶給你的薪資跟不滿足），這樣的比較才
會比較清晰. 永遠記住一點：你可能會工作到5–60歲，你該考慮的是長期的職涯發展，
而不是短期的小確幸.


認真了解你想轉職的產業或職務在做什麼

會這麼說是因為我們對於有興趣的產業或職務未必清楚在做什麼，如果沒有做好功課，很
容易花了不必要的時間跟成本.

以我自己為例，「新創」只是代表一個公司在發展早期的階段，還是有分為很多不同產業
；而我朋友想找互聯網或人資，光人資就有分為負責招聘、薪酬福利、獵頭等等不同面向
，互聯網也只是一個概念，uber, airbnb, facebook都可以稱作是互聯網公司，但你不會
把他們看成是同一類型的公司；又或是所謂的電商，基本上就是零售業的延伸，任何一個
公司只要有在網路上販售就是電商，所以你說要進電商，是要賣什麼？2B或2C？如果沒有
弄清楚這個產業在做什麼，沒有更深入的設想自己要做什麼，只會更加沒有方向跟感到無
力; 弄清楚了，或許你對本來覺得有興趣的產業或職務，會有新的想法.

我建議，最好的了解方式就是詢問你在這個業界的朋友，第一手的消息永遠比任何其他資
訊來的可靠跟準確（前提是你要信得過這個朋友），只看工作職務只會感到虛無縹緲.

舉例而言，我朋友最近有去面試大眾點評（中國找餐廳必看的app，類似北美的yelp或是
日本的tabelog）的業務，講很好聽是中國全國知名的物聯網app公司，但是業務實際上做
的就是跑各個餐廳（可能還是那種路邊小間的），爭取上架收費. 你說這個工作跟其他非
科技公司的業務有差嗎？當你憧憬物聯網公司，想要跟上這波潮流，但了解工作內容後你
還會想進去嗎？

所以，最好功課，可以省去你很多寶貴的時間跟精力.


設定好停損點（時間或儲蓄），時間到了還沒轉職成功，以替代方案進行

轉職本來就很困難，景氣好的時候可能還好，但是從去年底以來整體經濟開始下滑，公司
挑人都很謹慎（即使想轉職的我們都覺得工作看的是做事方法跟邏輯，重新培養know-how
不是一個很大的問題），即使你可能真的很優秀，但是今天當其他競爭者都是相關產業/
職務的背景，面試官很大的機會還是會選擇有相關經驗的他們而不是你.

不過人總得要工作賺錢養活自己，不可能無限制的等待找到心目中理想的工作，所以停損
點很重要. 怎麼設定取決於你，可以以儲蓄消耗的量（例如花完20萬）或是時間（例如求
職半年）作為衡量. 不過以我過來人的經驗，轉職找個3個月-半年很正常，甚至可能要更
久的時間（像我自己就找了9個月，一個工作快10年，很有能力的朋友也找了9個月），而
且也要看你有沒有搭上幾個黃金求職期，像是年後轉職潮或是畢業求職潮等等，所以以時
間作為停損點考量的話建議不用設的太短.

所謂的替代方案就是你的第二順位. 以我自己為例，我的利基市場在化工業業務，但我想
轉去新創軟體業的業務，所以我在停損點前找的全都是新創軟體業的業務. 但快到停損點
前我發現我一直碰壁，所以這時我除了投遞新創軟體業業務以外，也開始投遞化工業務（
我的第二順位），這樣可以確保我在停損點前有一個備案，心態上比較不會這麼慌，假設
我後面有應徵上新創軟體的業務，也才有可以比較的選項，而不是只能單選.

這邊分享一下我之前聽到的一個狀況：我一個美國唸書的朋友說他當地的同學幾乎都是30
多歲，很少像他一樣大學畢業後就來唸書的. 我問他原因，他說因為學費很貴，所以他們
幾乎都是工作存錢到能負擔起學費才去唸書，在唸書前他們的工作也未必是相關背景.

所以說現在沒能轉職成功未必就要完全放棄或是自怨自艾，雖然再晚一點轉職或許成本更
高或是更困難，但只要你認為這麼做是不會後悔的，現在先選plan B也是一個可行方案.


結語

大多數求職的人都能體悟，有時候找到適合自己的工作真的要靠運氣. 但除了運氣之外，
我們還能透過多做功課並保持耐心等其他努力，讓自己有更高的機會遇到適合的工作.

之前面試過一間公司的人資說過一句很貼切的話：「你不覺得其實求職比交男女朋友風險
還大嗎？男女朋友交往前還能透過幾次約會去判斷這個人合不合適，但找工作往往在幾個
小時內就要決定用不用你（或你願不願意來）」

所以，轉職謹慎一點總是好的. 寧可謹慎嘗試，真的踩雷就摸摸鼻子，再接再厲；也不要
因為自己因為時間或金錢的壓力急於上工，才發現這份工作不是自己想要的.

共勉之.

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https://medium.com/@petertseng

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