一、
先講一下做保全的缺點：輪班、工時長（12小時）、社會評價低。
個人看法：社會評價低，是不少人卻步的主要原因。
因為怕被家人、鄰居說：「唉唷，好好一個大學生，怎麼做沒有前途的保全。」
還未做保全的人，在其它產業工作時，內心上，多少也看不起保全這個行業。
可是，很妙的一點，這種人做保全一陣子後，反而離不開保全這個行業。
為什麼？
因為傳統產業、科技業、服務業...等，工作待遇上，反而比保全業還要差！
二、
傳統產業的缺點，就是「職業病、工安意外」。
可能有人會說：「保全會遇到小偷，比較危險吧。」
不！保全公司為了避免「保全受傷」。
公司會跟保全講：「注意自身安全，即時回報問題即可。」
因為保全受傷的後續處理很麻煩。
所以只要「保全不睡覺、按時巡邏、按程序處理事故」，保全公司就沒有什麼責任問題。
而傳統產業，發生工安事故，小則受傷，中則殘疾，大則死亡。
相比之下，風險系數比保全行業還要高！
講不好聽，傳統產業和保全業，前者不把員工當成人看，後者好多了！
三、
傳統產業、科技業，公司營運一發生吃緊，就開始喊「共體時艱，堅守工作崗位」。
結果，公司是怎麼樣對待員工？
「想出無薪假的人該得諾貝爾獎」
政府縱容傳統產業違反勞基法，忽視勞工權益！
傳統產業也樂得放無薪假，節省人事成本，以便渡過難關。
公司可以安然渡過艱苦時間。
但是，員工呢？
員工固定的開銷，房貸、房租、車貸、伙食費、水電費孩子教育費，又從何而來？！
相比之下，保全公司反而希望員工多加班。
各位有聽過「保全業放無薪假嗎？」
我是沒有聽過啦！
四、
傳統產業，等老闆做爽了，錢賺夠了，就把公司財務搞得亂七八糟，弄個公司倒閉。
讓忠誠的傳產員工欲哭無淚，還要大家連合起來，遊行抗議，希望政府幫忙討資遣費。
這也就是「勞退新制」的由來，因為太多傳統產業這樣惡劣對待勞工，民怨沸騰！
而且講不好聽，傳統產業的年資可以帶著走嗎？
一個失業的傳產員工，年紀四五十歲的大叔，哪個傳統產業願意收容？
相比之下，保全行業長期大缺員，選擇保全公司的自主權，反而在勞工身上。
有經驗的保全，還可以跟公司談條件，不想輪班，只想上白天或夜班，選工作地點。
或著是想多賺點錢，一個月休二三天，領超過四萬。（我今天聽到的訊息）
五、
傳統產業，難道不是夕陽產業嗎？
各位傳產老闆們摸摸你們自己的良心。
老闆們，你們願意花多少錢在創新上？願意花多少錢在培養員工？
我有位友人，之前在賣場工作，公司給一個「代理幹部」的頭銜。
辛苦做得要死要活，工作時數不比保全少。
結果給多少錢？
25K！
後來這位仁兄看破公司劃大餅的說法，憤而做保全，現在他樂不思蜀哩！
相比之下，保全可以往「總幹事」走，可以往「國考」走，可以抽空「學興趣」。
講不好聽，沒事發呆、上網打屁，也總比做得要死要活的傳產好！
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